在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
拖欠工資和玩忽職守這兩起案件能一起解決嗎
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行的仲裁。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因，經(jīng)法律協(xié)商，用人單位欠本人工資、保險費的，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。勞動仲裁后，用人單位不予支付，請求法院強制執(zhí)行。但用人單位以我原工作過錯為由提出上訴，要求我承擔(dān)責(zé)任并賠償相關(guān)費用。這兩個案子能一起解決嗎？但是，法院說對方已經(jīng)申請立案，所以不能執(zhí)行我的勞動仲裁請求，讓我等。接下來，我是應(yīng)該繼續(xù)等待，還是應(yīng)該去法院的執(zhí)行辦公室要求他們執(zhí)行
律師的回答：
兩個案件不能一個案件仲裁。除非雙方同意私下協(xié)調(diào)，否則不能一起解決。法院的聲明沒有法律依據(jù)。您可以請求法院執(zhí)行發(fā)生法律效力的仲裁申請
相關(guān)法律知識：
無正當(dāng)理由拖欠工資，是指用人單位無合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過**省工資支付規(guī)定期限的行為，拖欠或者不足額支付職工工資的。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。沒有綁架、威脅
勞動部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》對“無故”作了專門規(guī)定：“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的。”p>
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
如何確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格
2021-01-07醫(yī)院漏診應(yīng)否承擔(dān)民事責(zé)任
2021-03-07物業(yè)服務(wù)合同無效時有哪些后果
2020-11-19專利申請的消極條件是什么
2020-12-04墊付保證金的法律效力是什么
2020-11-30股份公司章程工商局版本是怎么樣的
2020-11-25勞動合同變更協(xié)商不一致怎么辦
2021-01-14工作多久勞動合同自然成立
2020-11-26勞動合同常識
2021-03-05終止勞動關(guān)系領(lǐng)取失業(yè)保險條件
2020-12-31試用期內(nèi)降薪調(diào)崗合法嗎
2021-02-05勞動爭議案件拘留多久
2020-11-10公司被收購能辭退孕婦嗎
2021-02-15侵權(quán)責(zé)任和產(chǎn)品責(zé)任可以同時主張嗎
2020-12-25訂立保險合同分哪些階段
2021-01-12保險單丟了能理賠嗎
2020-12-03各家保險公司2000年的三大事件
2021-02-18在承包地上可以建房嗎
2021-02-06土地轉(zhuǎn)讓合同履行完畢自動解除嗎
2020-12-15土地出讓方式有幾種
2020-11-10