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寧波
如果員工對績效工資有疑慮，財務部門能強迫他們支付嗎
法律咨詢：
我是事業單位（鄉鎮衛生院）在職工作人員，工作20年，已簽訂勞動合同。出勤方式：每月休息4天，無法定節假日。薪酬發放方式：考勤、績效激勵（考勤工資包括崗位工資、薪級工資、30%績效工資）。激勵績效為：70%績效工資）。現在我懷疑我70%的表現。我們的單位負債經營，也就是說每個月都虧損。據了解，虧損的事業單位的公共財政就是這樣。但我們醫院每個員工每月70%的績效差異是2-3倍？我對70%的績效工資有疑問，所以8月份我沒有在工資單上簽字，但是財務支付中心沒有通知我，強迫我寄了我沒有簽字的工資卡。我該怎么辦？應該提交什么證據？我不知道70%的績效工資是怎么付的。我想知道當我打卡上班，每月加70%的績效工資時，我應該得到多少？我是事業單位（鄉鎮衛生院）的在崗職工。我已經工作了20年了。我以前從沒簽過合同。也就是說，我在2001年的醫改中簽了一份合同，交給衛生局一年多，我沒有給我們一份，據了解，合同中沒有提到工資問題。由于我們的工資是由財政部門支付的，我們不知道他們每月應該保證支付多少錢律師的回答：在這種情況下，你可以申請勞動仲裁并提交證據要求支付未付的績效工資。勞動合同沒有約定嗎？就業績而言，公司通常按傭金支付。你們公司是怎么計算的？你怎么不知道？薪資部門在發工資時會給工資單。我建議你問清楚。當時不要自己申請勞動仲裁。相反，你會打敗自己。根據現行法律規定，無論是哪一類公司，只要用人單位招工，就應該給員工一份勞動合同。所以你可以要求公司給你一份勞動合同。上面的協議你看得很清楚，而且合同期限是幾年，更重要的是，如果你在事業單位做了20年的在職工薪族，你應該明確事業單位支付工資的比例。建議您向事業單位咨詢，請事業單位為您開具工資單，在明確了解相關法律知識后做出決定：
工資分配原則
工資分配原則是貫穿整個工資體系的基本原則，這一點得到了立法的確認，是實現工資制度立法目的的核心組成部分
我國工資分配原則的確定必須滿足兩個基本要求：利用工資的物質利益杠桿，在全社會建立激勵機制，促進勞動者為社會做出更大貢獻，最終促進經濟發展
要實現促進社會進步的目標，必須合理協調各種利益關系，這一原則的客觀依據是：在市場經濟條件下，我國工資立法確認用人單位享有充分的工資分配自主權，按勞分配原則是工資分配的核心原則，在以生產資料公有制為主體的社會制度中，我國勞動法的基本工資制度就是以這一原則為基礎的，國家有責任保障勞動者獲得最基本的生活需要，實現物質幫助的權利，必須有以按勞分配為主體的多種分配形式，工資分配的宏觀調控原則是以促進社會進步為目的，通過建立工資正常增長機制，提高工資收入的透明度，使工資增長水平不超過經濟效率和勞動生產率增長水平實行工資總額宏觀調控，協調消費資金和生產資金的增長；消費與生產的比例趨于合理通過工資分配立法，保障勞動者的基本生活需要，通過行政手段干預分配和再分配過程，建立其他有關工資分配的制度，克服按勞分配和勞動者行使工資自主權的不合理、不公平現象雇主該內容對我有幫助 贊一個
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