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勞動(dòng)爭(zhēng)議律師教你避免企業(yè)通病

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 667人看過(guò)

一些企業(yè)通過(guò)與工人簽訂合同來(lái)避免與工人的勞動(dòng)關(guān)系。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，合同成為企業(yè)拒絕承擔(dān)用人單位義務(wù)的擋箭牌。北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心勞動(dòng)爭(zhēng)議律師建議，勞動(dòng)者在簽訂合同協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告，收集、積累構(gòu)成雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料

部分企業(yè)和職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟后，隱瞞未向工商局清償債務(wù)的真實(shí)情況，騙取注銷登記。即使勞動(dòng)者在法院勝訴，判決也將成為一紙空文

一些用人單位擴(kuò)大競(jìng)業(yè)禁止范圍，要求普通員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中，只規(guī)定了違反競(jìng)業(yè)禁止的處罰

一些用人單位為了逃避或少交社會(huì)保險(xiǎn)，強(qiáng)迫員工自行簽訂繳納社會(huì)保險(xiǎn)的同意書(shū)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位將以支付勞動(dòng)者補(bǔ)貼為由不予賠償。北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心勞動(dòng)爭(zhēng)議律師建議，勞動(dòng)者不應(yīng)接受本單位支付的現(xiàn)金社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，因?yàn)樽杂陕殬I(yè)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)與企業(yè)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)不同

一些用人單位規(guī)定了基本工資，崗位工資和員工績(jī)效工資。在計(jì)算加班工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，他們只按基本工資支付，這實(shí)際上減少了加班工資和社會(huì)保險(xiǎn)。北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心勞動(dòng)仲裁律師建議，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定工資的數(shù)額和支付方式。以現(xiàn)金支付工資的，還應(yīng)當(dāng)保留加蓋用人單位印章、負(fù)責(zé)人簽名的工資證明

舉措六：兩個(gè)子公司輪流簽訂合同

用人單位設(shè)立兩個(gè)以上子公司，輪流與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，使同一單位職工的工作年限中斷，不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件

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