1、 勞動(dòng)者享有的主要權(quán)利：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)利，有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，有休息休假的權(quán)利，有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，第二，勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，延長工作時(shí)間支付的工資和特殊情況下支付的工資，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”，解決勞動(dòng)爭議的途徑：1、工會(huì)或者第三人也可以與用人單位協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議；3、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議后不履行的，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，用人單位違反國家規(guī)定，不足額支付或者拖欠醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

（3）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)與勞動(dòng)保護(hù)

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭議

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議

五、勞動(dòng)仲裁（訴訟）需要注意的問題：，注意證據(jù)保全，避免因缺乏證據(jù)而使自己的主張得不到支持或者權(quán)益得不到充分保護(hù)

（1）《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。按規(guī)定：a。勞動(dòng)者與用人單位之間存在直接勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者證明。B.與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

（2）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，加班事實(shí)的存在，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證據(jù)，用人單位不提供的，經(jīng)協(xié)商、調(diào)解無法達(dá)成協(xié)議的，由用人單位承擔(dān)不利后果，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免因超過仲裁期限而敗訴的風(fēng)險(xiǎn)

（1）申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算（因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷仲裁時(shí)效的）(2） 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)可以提出的主要訴訟請(qǐng)求：1.用人單位自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)要求支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位的過錯(cuò)給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償

用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位未為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可以要求用人單位補(bǔ)繳。

10.用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷保險(xiǎn)待遇

勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法彌補(bǔ)，致使勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，他們可以依法起訴，要求用人單位賠償損失

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，人民法院受理勞動(dòng)者提出的勞動(dòng)爭議請(qǐng)求以用人單位未為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未補(bǔ)足，導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由給予的補(bǔ)償