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寧波
公司年終獎如何分配
一是保底獎金（Guaranted bonus）：只要員工年底還在工作，無論個人表現如何，公司表現如何，都屬于“普惠性”，類似福利性質，即公司感謝員工過去一年的“辛勤勞動”。這里的支付規則對所有員工都是一致的、開放的，具體金額與每個人的基本工資水平有關；第二，可變獎金：例如，根據個人年度績效考核結果和公司績效，績效獎金的比例和金額之間的差異得到體現。一般來說，支付規則是開放的。例如，多少個月的基本工資相當于某一級別的目標獎勵（即個人績效和公司績效達到目標時是相應的獎金）（級別越高，獎金占總收入的比例越高）。但是，不同企業每個人的具體績效考核結果不同，有的對全體員工開放，有的不公開；第三，紅包：通常由老板決定，沒有固定的規則。這可能取決于員工和老板之間的親密關系、老板對員工的印象、資歷和重要貢獻。通常不公開。私營企業很常見，大多數亞洲商人采用第二種方式，可變獎金（浮動獎金），有些人還可以得到紅包，獎金的發放金額一般由企業自己根據情況調整。一般來說，一開始的數額較小，例如占工資總額的5%-10%。當整個系統的運行更加有效和穩定時，數量就會增加。在一些企業，獎金數額高于工資，甚至高達工資的150%。年終繳費按比例計算。但實際上，這與直接主管起關鍵作用、直接影響獎金的原則不同，使獎金上下浮動10%-30%甚至50%
不同的企業根據自身情況選擇不同的支付方式，而且一般都有不同的獎金數額計算方法。一般公式是：獎金總額× 獎金計算比例系數（如8%）
有些企業使用另一個公式：獎金金額=基本工資× 其中，a%由企業自行設定，根據實際銷售額超過目標銷售額的比例劃分為不同等級該內容對我有幫助 贊一個
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