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寧波
老板不是付110嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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95人看過
老板不管理工資
最簡單的辦法就是電話向當地勞動執法監察大隊投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，按照《勞動和社會保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規定責令其拖欠工資，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由人民法院依法簽發支付令，最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執行不受理勞動仲裁或者仲裁不公的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執行，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，可以要求用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加補償縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當監督檢查依法實行下列勞動合同制度：（一）用人單位制定的直接關系勞動者切身利益的規章制度及其實施；（二）用人單位與勞動者訂立、終止勞動合同；（三）用人單位與勞動者訂立、終止勞動合同勞務派遣單位和用人單位遵守勞務派遣有關規定的情況（四）用人單位遵守國家有關工作時間規定的情況，勞動者休息休假（5）用人單位支付勞動報酬和執行勞動合同規定的最低工資（6）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費（7）法律、法規規定的其他勞動監督事項第八十二條用人單位自用人之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，勞動者與用人單位之間的勞動爭議不予受理。如果工人想投訴雇主，他們應該向當地勞動監察部門投訴。如果你還有其他問題，我建議你可以在線咨詢律師。在這里，您需要專業人士一對一地與您溝通，回答您的問題
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