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寧波
企業職工工資保障的法律依據是什么
本文規定了“保障企業職工權益的依據是什么”的全部內容，具體內容如下：
國務院第111號令《國有企業富余職工安置條例》第八條規定：“以經企業職工代表大會討論同意，并報企業行政主管部門備案，企業可以對職工實行有限休假。節假日期間，企業應發放“生活費”。第十一條規定：“按照本規定第八條、第九條規定支付的生活費，列入企業工資基金。生活費標準由企業自主確定，但不得低于省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準p> 對于拖欠工資的賠償，原勞動部在《違反行政處罰辦法》中規定：“用人單位侵犯勞動者下列合法權益之一的，責令支付勞動者工資和經濟補償金，可以責令支付相當于勞動者工資、薪金的工資和經濟補償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付低于當地最低工資標準的工資；（四）不予補償的勞動者依照法律法規的規定解除勞動合同后，拖欠工資的法律規定有哪些關于拖欠工資的有關規定如下：
勞動法第五十條規定：“每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠p>
超過雙方約定的日期支付或者無故單方面決定支付的，或者在規定日期內未足額支付的，屬于拖欠工資，違反上述勞動法律法規規定的
勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》（勞辦發1995年第226號）第四條：《規定》第十條（勞辦發489號），（1994）是指用人單位無正當理由超過規定時間不支付勞動者工資的行為，刑法修正案（八）對侵犯財產罪增加了新的罪名，即：，惡意欠薪罪
刑法修正案八第四十一條規定，在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉移財產、逃匿等手段逃避大量勞動報酬，或者有能力支付而不支付的，經政府有關部門責令仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰：“有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，并事先支付勞動者報酬的。”依法提起公訴并承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰p>
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