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寧波
用人單位不與勞動者簽訂合同，是否可以任意扣除工資
但是，有的用人單位用人后與勞動者形成了事實勞動關(guān)系，卻沒有與勞動者簽訂勞動合同。此后，用人單位擅自扣減勞動者工資，這應(yīng)該是違法的。根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》第六條、第十六條《違反勞動合同法規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條規(guī)定：“用人單位違反條件解除勞動合同的本法規(guī)定或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付工資的25%：“用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資的，侵害勞動者合法權(quán)益的，責(zé)令用人單位支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以責(zé)令按照勞動者工資總額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1倍以上5倍以下支付勞動者補(bǔ)償金：“用人單位不按照勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，即：，用人單位招聘后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失：“造成勞動者工資性收入損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本人的工資性收入支付，并按自己工資收入的25%支付補(bǔ)償費，“根據(jù)上述規(guī)定，用人單位即使不與勞動者簽訂合同，也不能隨意扣除勞動者的工資
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