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加班不賠怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 96人看過

1、 如果加班沒有報酬我們該怎么辦

1.協商。一般來說，如果用人單位不愿意支付，協商就無法取得結果。有調解權的部門包括本單位勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業和地區調解組織。雖然去年的司法解釋規定調解協議和協商一樣具有法律效力，但如果單位不愿意支付，調解就無法取得效果。向用人單位所在地勞動監察部門報告，由勞動監察部門處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的期限一般不超過60天，特殊情況可以延長30天

勞動仲裁和訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審結。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向有管轄權的法院提起訴訟。按照民事訴訟程序進行訴訟，實行二審終審制度

從以上四個渠道來看，協商、調解最經濟，但成功率較低。勞動監察部門的查處屬于行政執法，其決定也具有法律效力，可以依法執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、調解書或者人民法院的民事判決、調解書，依法發生法律效力后，可以執行。在法律效力方面，勞動監察和勞動仲裁是一樣的

（2）加班費如何支付《用人單位依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》的規定拒不支付加班費的，勞動保障行政部門應當責令支付勞動者的工資，并追加相當于工資25%的經濟補償。并可以責令用人單位等額支付勞動者工資報酬、經濟補償金總和1至5倍支付勞動者補償金的加班費標準為：（1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加班），安排勞動者在休息日（即周六、周日或其他休息日）工作，不能安排補休的，應當支付不低于勞動合同規定的小時工資標準的150%，安排勞動者在法定節假日（元旦、春節、國際勞動節、國慶節等法定節假日）工作的，按照勞動合同規定的日工資標準支付不低于200%的工資，經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，應當按照勞動合同規定的日工資標準的300%以上支付工資，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的有關規定支付。實行非正常工作時間制度的勞動者，不執行《勞動法》和《工資支付暫行規定》關于延長工作時間的規定。實行計件工資的勞動者在法定工作時間以外安排加分的，應當在法定工作時間內支付不低于計件工資單價的150%；在休息日和法定節假日加班的，工資分別不低于法定工作時間計件工資的200%和300%。

職工日工資可以按照職工月工資標準除以每月工作天數折算。員工月平均工作日和工作時間分別為20.92天和167.4小時，員工的日工資和小時工資相應折算

加班時，要明確是自愿還是安排。如果你是自愿的，你不能向雇主申請加班費。如果你是按照法律法規安排的，你不能沒有加班費。您要懂得維護自己的合法權益，平時做好加班登記工作，歡迎咨詢律霸專業律師

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