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寧波
企業年金如何界定
企業和工會或者職工代表在集體協商的基礎上，制定企業年金計劃，確定企業繳費和職工繳費規模。這一比例可以是工資的固定比例、固定數額，也可以是逐漸變化的比例或數額。企業繳費部分計入職工企業年金個人賬戶，個人繳費部分計入職工企業年金個人賬戶。通過信托運作模式，受托人委托有資質的賬戶管理人管理賬戶，積累的企業年金基金也由受托人委托有資質的受托人管理，合格的投資管理人員進行專業投資保值增值
只有職工達到國家規定的退休年齡，才能從個人賬戶一次性或定期領取企業年金。員工所在工作單位發生變動時，個人賬戶中的資金可以隨同轉移。新單位不實行企業年金制度的，個人賬戶可以由原管理機構繼續管理，這是個人賬戶管理和信托管理的一種制度安排，是中國社會養老體系的第二支柱。企業年金與基本養老保險的第一支柱和個人自愿儲蓄、保險安排的第三支柱共同構成了我國多支柱養老保險體系，發揮了重要作用
首先，企業年金為社會成員提供了一種新的養老基金積累方式。為參加企業年金的社會成員提供了新的養老保障。考慮到轉型期職工名義工資與實際收入差距巨大，現有的以名義工資為基礎的基礎養老金遠遠不能滿足職工未來的養老需求，建立企業年金可以有效彌補這部分養老金缺口其次，與養老金制度的第一支柱相比，企業年金不僅提供了一種新的養老金融資方式，而且提供了一種提升社會效率的工具。與社會基本養老金的強制性和統一性相比，企業年金的設立遵循自愿原則。在國家法律法規允許的范圍內，企業和職工可以根據公司自身的經濟實力、經濟狀況和職工的需要，建立符合自身需要的企業年金計劃最后，與個人完全自愿的第三支柱相比，企業年金為職工提供了一種更加快捷有效的養老基金積累方式。一般來說，參加企業年金的會員，退休后只能領取個人賬戶中積累的資金。與個人自愿儲蓄和保險安排的第三支柱相比，這種限制可以保證養老基金積累的連續性。此外，企業年金基金在支付、投資運作、收入分配等環節普遍享有各種稅收優惠，在提高社會效益的前提下，能夠有效為職工積累養老基金，已經成為中國多支柱養老金體系不可或缺的一部分。需要指出的是，以立法的形式明確企業年金的地位，既是構建和諧社會的重要手段，也有利于減輕中央作為第一支柱承擔的財政負擔，也是發展資本市場的客觀需要
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