企業(yè)和工會(huì)或者職工代表在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上,制定企業(yè)年金計(jì)劃,確定企業(yè)繳費(fèi)和職工繳費(fèi)規(guī)模。這一比例可以是工資的固定比例、固定數(shù)額,也可以是逐漸變化的比例或數(shù)額。企業(yè)繳費(fèi)部分計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶,個(gè)人繳費(fèi)部分計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶。通過信托運(yùn)作模式,受托人委托有資質(zhì)的賬戶管理人管理賬戶,積累的企業(yè)年金基金也由受托人委托有資質(zhì)的受托人管理,合格的投資管理人員進(jìn)行專業(yè)投資保值增值
只有職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡,才能從個(gè)人賬戶一次性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。員工所在工作單位發(fā)生變動(dòng)時(shí),個(gè)人賬戶中的資金可以隨同轉(zhuǎn)移。新單位不實(shí)行企業(yè)年金制度的,個(gè)人賬戶可以由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理,這是個(gè)人賬戶管理和信托管理的一種制度安排,是中國社會(huì)養(yǎng)老體系的第二支柱。企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的第一支柱和個(gè)人自愿儲(chǔ)蓄、保險(xiǎn)安排的第三支柱共同構(gòu)成了我國多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,發(fā)揮了重要作用
首先,企業(yè)年金為社會(huì)成員提供了一種新的養(yǎng)老基金積累方式。為參加企業(yè)年金的社會(huì)成員提供了新的養(yǎng)老保障。考慮到轉(zhuǎn)型期職工名義工資與實(shí)際收入差距巨大,現(xiàn)有的以名義工資為基礎(chǔ)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足職工未來的養(yǎng)老需求,建立企業(yè)年金可以有效彌補(bǔ)這部分養(yǎng)老金缺口其次,與養(yǎng)老金制度的第一支柱相比,企業(yè)年金不僅提供了一種新的養(yǎng)老金融資方式,而且提供了一種提升社會(huì)效率的工具。與社會(huì)基本養(yǎng)老金的強(qiáng)制性和統(tǒng)一性相比,企業(yè)年金的設(shè)立遵循自愿原則。在國家法律法規(guī)允許的范圍內(nèi),企業(yè)和職工可以根據(jù)公司自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、經(jīng)濟(jì)狀況和職工的需要,建立符合自身需要的企業(yè)年金計(jì)劃最后,與個(gè)人完全自愿的第三支柱相比,企業(yè)年金為職工提供了一種更加快捷有效的養(yǎng)老基金積累方式。一般來說,參加企業(yè)年金的會(huì)員,退休后只能領(lǐng)取個(gè)人賬戶中積累的資金。與個(gè)人自愿儲(chǔ)蓄和保險(xiǎn)安排的第三支柱相比,這種限制可以保證養(yǎng)老基金積累的連續(xù)性。此外,企業(yè)年金基金在支付、投資運(yùn)作、收入分配等環(huán)節(jié)普遍享有各種稅收優(yōu)惠,在提高社會(huì)效益的前提下,能夠有效為職工積累養(yǎng)老基金,已經(jīng)成為中國多支柱養(yǎng)老金體系不可或缺的一部分。需要指出的是,以立法的形式明確企業(yè)年金的地位,既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要手段,也有利于減輕中央作為第一支柱承擔(dān)的財(cái)政負(fù)擔(dān),也是發(fā)展資本市場(chǎng)的客觀需要
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