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寧波
試用期內辭職，如何討薪
如何在試用期內提出辭職后的工資要求當工資拖欠時，如果您沒有簽訂勞動合同，您需要保留以下證據來保障您的權利：支付憑證或記錄（員工工資發放花名冊）、各種社會保險費的支付記錄，用人單位向勞動者發放的證明本人身份的“工作證”和“服務證”、勞動者填寫的“登記表”和“申請表”等招聘記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等
用人單位辭職后不支付勞動者應得工資時，解決問題的方法有以下幾種：1
2.職工可以到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：
勞動監察投訴相對簡單，適用于工資數額小、爭議少的情況，免費的
有更多的勞動仲裁程序，適用于更復雜或更高的工資，或需要申請經濟補償的，補償，3.收集相關證據，請求律師幫助
試用期內辭職有工資嗎？
勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同
工資支付暫行規定第九條規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資，因此，在試用期內，勞動者只要提前三天通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，用人單位應當在勞動合同終止時一次性支付勞動者的工資。試用期辭職工資規定：
首先，如果您在試用期內辭職，公司原則上不扣除您的工資，除非你在受雇期間給公司造成任何財產損失。一般情況下，如果您在試用期內辭職，應提前三天通知公司人事部，并于辭職之日當面結算工資，它將在公司正常工資日支付給您
如果您想了解更多試用期內的辭職情況，請訪問律霸官方網站進行咨詢，我們會有專業的律師給您一個詳細的答案
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