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寧波
沒有證據可以收回加班費。你能要求公司提供嗎
如果問題嚴重，工人通常要通過勞動仲裁或到法院起訴解決。但是，在進行仲裁和起訴之前，我們必須先準備好相關的證據。但勞動者沒有證據的，只能依法要求公司提供，因公司作出開除、撤職、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由公司承擔舉證責任。因此，公司沒有提供此類證據來追討加班費。因此，勞動者不能自行提供證據的，不能要求公司提供。不過，如果你需要的證據都是公司方面的，你實際上可以向法院求助，公司也需要協助你提取證據
在實踐中，如果你想追回拖欠的工資，您需要準備以下材料：1.證明您與公司關系的證據，即您與公司存在勞動關系的證據
2.證明拖欠工資金額的證據，包括您與公司的對賬
3.提供拖欠工資時間的證明，以證明您的追討未超過起訴之日前兩年的訴訟時效
因此，在追討加班費時，您需要尋找的證據可能是基于上述類別
找到證據后，仲裁和訴訟都可以用來解決勞動爭議，但仲裁必須在訴訟前進行。如果是仲裁，您必須遵循以下步驟：1.您需要準備以下材料：
（1）勞動爭議索賠一式三份
（2）到工商行政管理局查詢用人單位工商登記信息
（3）工號復印件卡（4）復印勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證言等證據材料一式三份
<2.向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區縣勞動仲裁委員會申請仲裁最后，其實現在很多公司都要求加班，但加班后往往不按規定支付加班費，嚴重損害了勞動者的利益。如果發生這種情況，他們應該按照上述方法收集證據，積極維權
以上是小編為您安排的內容。如果沒有額外加班費的證據，你可以要求雇主提供。勞動者有加班事實的，用人單位應當支付加班費。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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