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寧波
公司能否在規章制度中說要降低員工工資
一個正規的公司需要有自己的規章制度，這些規章制度解釋了員工的管理，有的會直接解釋員工如果做了什么事情就會少拿工資，那么員工就應該遵守規章制度。然而，公司的規章制度還需要符合一定的法律規定才能生效，扣除職工工資不包括下列減薪：
<1.在國家法律法規中有明確規定
<2.在簽訂的勞動合同中有明確規定根據法律規定，用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度有明確規定。（4）企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降，但支付給工人的工資不應低于當地最低工資標準，因此，如果公司制定的規章制度得到了職工代表大會的批準，則可以降低雇員的工資。當然，如果所謂的規章制度或廠規沒有辦理這些手續，那么員工的工資就可以扣除，相應的員工可以及時申請勞動仲裁，為公司扣除員工工資申請勞動仲裁，您可以按照以下步驟進行：1.首先準備以下材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份
（2）向工商行政管理局查詢用人單位工商登記信息一份，費用為60元
（3）員工身份證復印件
（4）勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證言等證據材料一式三份
<2.向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區縣勞動仲裁委員會申請仲裁
最后，事實上，現在公司有規章制度，但對員工獎懲的規定有些模糊，有些則沒有。但是，不管條例的內容是什么，首先要做的就是按照規定的程序辦事，這樣才能有效，所以員工也應該遵守。如果不符合法定程序制定的工廠規章制度，隨意減少職工工資，將是扣減，侵害職工權益。最好是采取積極的措施來保護自己的權益，因此，我們每個人都必須清楚地了解自己公司的規章制度，這樣才能更好地維護自己的利益。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢法律意見
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