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寧波
公司拒絕提供工資是否合法
雇主有權拒絕提供工資單嗎？根據法律法規的規定，勞動者有權知道工資支付情況，即勞動者有權知道用人單位的工資支付制度、工資總額的構成、工資支付的項目和水平，用人單位支付工資時，應當依法提供工資清單。以下是詳細介紹
[網友咨詢]
[法律分析] 根據法律法規的規定，勞動者有權了解工資支付情況，即勞動者有權了解工資支付制度、工資總額的構成，用人單位支付工資的項目和水平，用人單位支付工資時應當依法提供工資清單。公司拒絕提供工資單，違反了法律法規的規定。 根據《勞動合同法》，用人單位應當按照勞動合同和國家規定向勞動者支付勞動報酬。根據勞動部發布的《工資支付暫行規定》，用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。
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簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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