1、 雙倍工資什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年,未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍的“雙倍工資”,這是對(duì)用人單位的一項(xiàng)懲罰性規(guī)定,“雙薪制”自2009年入法以來(lái),在廣大勞動(dòng)者中得到了很好的普及,同時(shí)也在一定程度上解決了勞動(dòng)合同簽訂率低的問(wèn)題
然而,“雙薪制”在實(shí)踐中卻逐漸產(chǎn)生了諸多爭(zhēng)議,如雙薪期限的界定、勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)合同的簽訂等問(wèn)題,企業(yè)高管提倡雙薪制能否得到支持…目前,在中小企業(yè)用工過(guò)程中,不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象并不少見(jiàn)。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),如果長(zhǎng)期在公司工作,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,如果要求雙倍工資,能否得到法律支持,雙倍工資是一種懲罰性民事賠償,適用一般仲裁時(shí)效,時(shí)效為一年
秒,要求雙倍工資要注意什么。首先要對(duì)雙倍工資的“另一雙”進(jìn)行定性分析,用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同就應(yīng)當(dāng)依法支付的“工資”不是勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)。勞動(dòng)報(bào)酬是以勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果為基礎(chǔ)的一次性收入。《勞動(dòng)合同法》第七章規(guī)定了用人單位在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的另一倍,這是對(duì)用人單位的懲罰性規(guī)定,不是勞動(dòng)者的收入,因此,支付的前提不是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),但對(duì)用人單位的違法行為,其法律性質(zhì)是懲罰性賠償。可見(jiàn),雙職工工資爭(zhēng)議不適用于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁時(shí)效的特別規(guī)定,但受一年仲裁時(shí)效的限制通常用人單位未按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。此時(shí),何時(shí)計(jì)算雙倍工資已成為一個(gè)非常重要的問(wèn)題
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李江鋒律師,大學(xué)本科學(xué)歷,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,現(xiàn)為石家莊市律師協(xié)會(huì)公司專業(yè)委員會(huì)委員、河北錦澤律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、副主任律師。 李江鋒律師2008年在校期間通過(guò)國(guó)家司法考試,2009年大學(xué)畢業(yè)以后到河北省石家莊市中級(jí)人民法院實(shí)習(xí),同年到河北錦澤律師事務(wù)所工作至今。李律師自執(zhí)業(yè)以來(lái),辦理了大量的民事及刑事案件以及一些有社會(huì)影響的案件,如無(wú)極6.16環(huán)境污染案等。同時(shí),李律師還擔(dān)任了河北**房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司等多家單位法律顧問(wèn)。李江鋒律師愿以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,專業(yè)的法律知識(shí),為您提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
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