在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
績效工資的含義
績效工資是什么意思績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與考核掛鉤的工資，主要依據(jù)員工所從事的崗位。它根據(jù)崗位的技術(shù)含量、職責(zé)、勞動強度和環(huán)境確定崗位級別，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和勞動價格確定工資總額，根據(jù)員工的勞動成果支付勞動報酬。薪酬制度與人事制度、薪酬制度緊密結(jié)合，是一種勞動制度。績效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎勵工資四部分組成。績效工資制度有其優(yōu)點，但也有其不足之處，其基本特征是將員工的薪酬與個人績效掛鉤。性能是一個綜合的概念，它比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量更廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，還包括員工對企業(yè)的其他貢獻。企業(yè)支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎金和福利，但它們不是獨立的，而是有機結(jié)合的，體現(xiàn)了績效工資的綜合特征
與傳統(tǒng)工資制度相比，績效工資制度具有主要特征；一是有利于將員工工資與可量化績效掛鉤，將激勵機制融入企業(yè)目標(biāo)與個人績效的關(guān)系中；二是有利于對績效突出者進行薪酬，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資成本；三是有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增強激勵和員工凝聚力。績效工資制度的不完善和負面影響主要是：容易導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象。而且，當(dāng)對優(yōu)秀員工的獎勵過大時，很容易導(dǎo)致一些員工隱瞞自己的表現(xiàn)。因此，對員工績效的準(zhǔn)確評價和有效監(jiān)督是實施績效薪酬的關(guān)鍵，績效薪酬設(shè)計的基本原則是通過激勵個人提高績效來提升組織績效。也就是說，通過績效工資傳遞企業(yè)績效預(yù)期信息，激勵企業(yè)全體員工實現(xiàn)其目的；使企業(yè)更加注重結(jié)果或獨特的文化和價值觀；促進高績效員工獲得高期望薪酬；根據(jù)小編帶來的文章內(nèi)容，我相信現(xiàn)在大家都知道什么是績效工資了。事實上，許多雇主在評估和支付員工工資時都會考慮績效工資。如果您感興趣，可以深入了解績效工資的計算方法該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
貪污無罪辯護詞
2020-11-17處理人事爭議案件的基本形式是什么
2020-12-17擔(dān)保合同期限最長是多久
2020-11-252019最高人民法院對離婚案件的判案標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定
2021-01-23公司經(jīng)營期限一般幾年
2020-12-08挖黑礦老板不給工資怎么辦
2020-11-08二審程序是怎樣的
2021-03-16個人能做傷殘鑒定嗎
2020-11-11商鋪員工在商場摔傷的話誰來承擔(dān)責(zé)任
2021-01-28房產(chǎn)保全取消多久能過戶
2020-12-07解除勞動合同通知書愛人簽可以嗎
2020-12-11不適用一裁終局的勞動糾紛
2020-12-10因產(chǎn)品責(zé)任提起訴訟后應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)是什么
2021-01-18人身保險合同的特征
2021-03-18本案保險合同中免責(zé)條款是否有效
2021-01-07某保險公司訴黃某保險合同糾紛上訴案
2020-11-26保險公司給予全額賠償后車主還能轉(zhuǎn)讓殘車嗎
2021-02-09身患重疾意外摔傷致死保險公司不予賠付嗎
2021-01-08非直系親屬關(guān)系可以買保險嗎
2021-02-12交強險十級傷殘保險公司能陪多少錢
2021-01-25