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寧波
我能在年底要求獎(jiǎng)金嗎
首先，我們來看看年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是對(duì)員工的一種激勵(lì)機(jī)制，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制性調(diào)整的內(nèi)容。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》是具有公法和私法性質(zhì)的社會(huì)法。公法的性質(zhì)主要體現(xiàn)在職工的基本生活保障上，如執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)等。如有違反，有關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。但年終獎(jiǎng)不同。它屬于私法范疇。勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定明確規(guī)定，公司必須向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。公司可根據(jù)實(shí)際情況和發(fā)展需要決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，并有權(quán)確定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式，因此，員工要求發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。首先，要看合同中是否對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放有約定。其次，要看公司對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放是否有明確的規(guī)章制度。三是要看員工是否符合年終獎(jiǎng)發(fā)放條件，公司在年終獎(jiǎng)發(fā)放方式、時(shí)間、金額等方面是否存在違規(guī)行為，只有綜合以上幾點(diǎn)才能確定是否向職工發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果公司與員工在合同中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放有明確約定，公司制度對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、考核扣除方式、發(fā)放方式有明確規(guī)定，且員工沒有違反上述規(guī)定或約定，他們的年終獎(jiǎng)金申請(qǐng)應(yīng)該得到支持
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