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用人單位需要向勞動者支付什么標準的加班工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 76人看過

根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定,用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定任務后,事后根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班,我們應該盡量給同樣的休息時間。如果您確實不能請假一天,您應該按照以下標準支付加班工資:

(1)如果您安排員工延長工作時間(加班)超過法定標準工作時間,依法安排勞動者在休息日工作的,按照勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標準的150%支付,依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,對實行計件工資的勞動者,按照勞動合同規(guī)定的日、時工資標準的300%支付工資,勞動者完成計件工資定額任務后,用人單位安排延長工作時間的,應當按照上述原則支付不低于150%的工資,法定工時計件工資的200%和300%

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時制的,綜合計算工時超過法定標準工時的部分,視為延長工時,用人單位以提成工資、包干工資等形式安排勞動者延長工作時間的,應當按照規(guī)定支付延長工作時間的工資。,按計件工資制支付的勞動者,按照加班工資的支付方式和標準支付。綜上所述,安排周末加班的,按勞動者日或小時工資標準的200%支付工資

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