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除了計(jì)算薪水,你還需要多少錢(qián)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 93人看過(guò)

1、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【案例】去年春天,農(nóng)民工老張到福多多多工地建小區(qū)。在此期間,他于4月至11月與用人單位簽訂了7個(gè)月的勞動(dòng)合同。由于采用了模塊化安置新技術(shù),工程進(jìn)度加快,到9月底,工程基本提前一個(gè)多月完工。經(jīng)雙方協(xié)商,用人單位提出解除勞動(dòng)合同,張某等職工提前解除勞動(dòng)合同。他們提出了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動(dòng)合同終止后,向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條規(guī)定,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列12種情形之一的,解除勞動(dòng)合同:

1

(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,用人單位解除勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的,用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》進(jìn)行整頓,依法裁減人員的;用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,勞動(dòng)合同變更后依法裁減人員的,用人單位依法仍需減少用工人數(shù)

8.由于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化,用人單位不能依法履行勞動(dòng)合同和減少職工人數(shù)

勞動(dòng)合同期滿,職工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位依法被宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同

用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按每年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限不足六個(gè)月,應(yīng)支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在這種情況下,用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,而用人單位應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

<2.加班費(fèi)

[案例]每年中秋節(jié)前,來(lái)自農(nóng)村的小女孩都會(huì)去附近城郊的一家糕點(diǎn)廠做月餅和糕點(diǎn),一直忙到春節(jié)前。他們每24小時(shí)工作一次,休息8小時(shí),沒(méi)有晝夜觀念。他們每年辭職時(shí)都會(huì)提出加班費(fèi)的問(wèn)題。雇主首先說(shuō)短期工沒(méi)有加班費(fèi),加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定,根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要,在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或者工作的,取得的勞動(dòng)報(bào)酬,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下,延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資。用人單位短期工沒(méi)有加班費(fèi)的說(shuō)法站不住腳。加班費(fèi)包含在工資中,加班不得超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間,不允許勞動(dòng)者無(wú)限制加班;加班費(fèi)也是要付的

[案例]小胡在一家工廠當(dāng)保安。雇主從未與他簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。由于勞務(wù)派遣市場(chǎng)的重組,小胡被用人單位送回了勞務(wù)派遣公司。過(guò)了一段時(shí)間,派遣公司辭退了小胡。小胡提出雙薪的問(wèn)題,被駁回了

[聲明]雙薪是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的一項(xiàng)懲罰性規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用人之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。雙倍工資的起薪時(shí)間為入職之日起一個(gè)月,終止時(shí)間為入職之日起一年。最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)間為11個(gè)月。派遣單位是用人單位,在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下,應(yīng)承擔(dān)雙倍工資支付的責(zé)任。(4)節(jié)假日工資

[案例]韓某受雇于保安公司,被派往學(xué)校當(dāng)保安。工作一年后,他辭職了,聲稱(chēng)清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)等法定節(jié)假日不給他發(fā)工資,但該單位表示,該保安崗特殊,不享受法定節(jié)假日待遇

[聲明]《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)元旦和周年紀(jì)念日放假辦法〉的決定》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))規(guī)定,全體公民放假,其中對(duì)保安崗位沒(méi)有特別規(guī)定,保安人員也應(yīng)當(dāng)享受法定節(jié)假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,農(nóng)村中年婦女余某和丈夫進(jìn)城后,丈夫外出打工,在家照顧子女后,用人單位或者用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資300%的工資,但丈夫突然得了重病,不能外出打工,全家都陷入了困境。考慮到她家的實(shí)際情況,居委會(huì)安排她打掃老人活動(dòng)室。目前,她已經(jīng)在這個(gè)崗位上工作了一年多。她丈夫病了,去上班了。她可以離開(kāi)這個(gè)職位。其他人都有帶薪年假,沒(méi)有帶薪年假的人都有帶薪假期。但由于她是公益性就業(yè),相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示,是給她請(qǐng)假工資還是請(qǐng)假需要請(qǐng)示

[聲明]公益性工作者也是勞動(dòng)者,他們也應(yīng)該享受《勞動(dòng)法》規(guī)定的帶薪休假和休假工資。帶薪休假還應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))第三條、第五條的規(guī)定執(zhí)行:職工工作滿一年不滿十年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年假10天;年滿20年者,年假為15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假。單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況,考慮職工本人的意愿,統(tǒng)籌安排職工的年休假。單位因工作需要確不能安排職工年休假的,單位應(yīng)按職工日工資收入的300%支付職工不應(yīng)休的年休假天數(shù)。(6)社保基金[案例]老聶是第一個(gè)從農(nóng)村來(lái)的合同工。他到城里一家工廠的食堂打工,當(dāng)過(guò)雜工,當(dāng)過(guò)面,當(dāng)過(guò)菜碼頭,當(dāng)過(guò)勺子,當(dāng)過(guò)廚師。經(jīng)過(guò)幾次改革,聶的工作沒(méi)有改變,但工廠從來(lái)沒(méi)有給過(guò)他養(yǎng)老保險(xiǎn)。現(xiàn)在到了退休年齡,他的養(yǎng)老金出了問(wèn)題

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第十三條、第十六條、第八十六條的規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納了養(yǎng)老金的個(gè)人

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14419200711156783

廣東名道律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

唐偉成,男,2007年7月執(zhí)業(yè),廣東名道律師事務(wù)所合伙人,現(xiàn)任東莞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院兼職仲裁員、廣東省律師協(xié)會(huì)環(huán)境與資源法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員,東莞市律師協(xié)會(huì)法律顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任委員,曾獲“2008年度律師工作先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀村(社區(qū))法律顧問(wèn)”“市律師協(xié)會(huì)第六屆委員會(huì)優(yōu)秀委員”等榮譽(yù)。 ?

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