1、 經濟補償【案例】去年春天，農民工老張到福多多多工地建小區。在此期間，他于4月至11月與用人單位簽訂了7個月的勞動合同。由于采用了模塊化安置新技術，工程進度加快，到9月底，工程基本提前一個多月完工。經雙方協商，用人單位提出解除勞動合同，張某等職工提前解除勞動合同。他們提出了經濟補償的問題，經濟補償是用人單位在勞動合同終止后，向勞動者支付的一次性經濟補貼。《勞動合同法》第四十六條和第四十七條規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償有下列12種情形之一的，解除勞動合同：

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8.由于勞動合同訂立時所依據的客觀經濟形勢發生重大變化，用人單位不能依法履行勞動合同和減少職工人數

在這種情況下，用人單位建議雙方協商解除勞動合同，而用人單位應該給予經濟補償

[案例]每年中秋節前，來自農村的小女孩都會去附近城郊的一家糕點廠做月餅和糕點，一直忙到春節前。他們每24小時工作一次，休息8小時，沒有晝夜觀念。他們每年辭職時都會提出加班費的問題。雇主首先說短期工沒有加班費，加班費是指勞動者根據《勞動法》第三十六條、第四十一條、第四十四條的規定，根據用人單位的生產和工作需要，在規定的工作時間以外繼續工作或者工作的，取得的勞動報酬，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%的工資。用人單位短期工沒有加班費的說法站不住腳。加班費包含在工資中，加班不得超過法律規定的時間，不允許勞動者無限制加班；加班費也是要付的

[聲明]雙薪是用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的一項懲罰性規定《勞動合同法》第十條、第八十二條規定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用人之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。雙倍工資的起薪時間為入職之日起一個月，終止時間為入職之日起一年。最長計算時間為11個月。派遣單位是用人單位，在沒有簽訂書面勞動合同的情況下，應承擔雙倍工資支付的責任。（4）節假日工資

[案例]韓某受雇于保安公司，被派往學校當保安。工作一年后，他辭職了，聲稱清明節、五一節、端午節等法定節假日不給他發工資，但該單位表示，該保安崗特殊，不享受法定節假日待遇

[聲明]《國務院關于修改〈全國元旦和周年紀念日放假辦法〉的決定》（國務院令第513號）規定，全體公民放假，其中對保安崗位沒有特別規定，保安人員也應當享受法定節假日。根據《勞動法》第四十四條規定，法定節假日安排勞動者工作的，農村中年婦女余某和丈夫進城后，丈夫外出打工，在家照顧子女后，用人單位或者用人單位應當向勞動者支付不低于工資300%的工資，但丈夫突然得了重病，不能外出打工，全家都陷入了困境。考慮到她家的實際情況，居委會安排她打掃老人活動室。目前，她已經在這個崗位上工作了一年多。她丈夫病了，去上班了。她可以離開這個職位。其他人都有帶薪年假，沒有帶薪年假的人都有帶薪假期。但由于她是公益性就業，相關領導表示，是給她請假工資還是請假需要請示

[聲明]公益性工作者也是勞動者，他們也應該享受《勞動法》規定的帶薪休假和休假工資。帶薪休假還應當按照《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）第三條、第五條的規定執行：職工工作滿一年不滿十年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年假10天；年滿20年者，年假為15天。國家法定節假日和休息日不計入年假。單位根據生產工作的具體情況，考慮職工本人的意愿，統籌安排職工的年休假。單位因工作需要確不能安排職工年休假的，單位應按職工日工資收入的300%支付職工不應休的年休假天數。（6）社保基金[案例]老聶是第一個從農村來的合同工。他到城里一家工廠的食堂打工，當過雜工，當過面，當過菜碼頭，當過勺子，當過廚師。經過幾次改革，聶的工作沒有改變，但工廠從來沒有給過他養老保險。現在到了退休年齡，他的養老金出了問題