1、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【案例】去年春天，農(nóng)民工老張到福多多多工地建小區(qū)。在此期間，他于4月至11月與用人單位簽訂了7個(gè)月的勞動(dòng)合同。由于采用了模塊化安置新技術(shù)，工程進(jìn)度加快，到9月底，工程基本提前一個(gè)多月完工。經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，張某等職工提前解除勞動(dòng)合同。他們提出了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動(dòng)合同終止后，向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列12種情形之一的，解除勞動(dòng)合同：

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8.由于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，用人單位不能依法履行勞動(dòng)合同和減少職工人數(shù)

在這種情況下，用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而用人單位應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

[案例]每年中秋節(jié)前，來(lái)自農(nóng)村的小女孩都會(huì)去附近城郊的一家糕點(diǎn)廠做月餅和糕點(diǎn)，一直忙到春節(jié)前。他們每24小時(shí)工作一次，休息8小時(shí)，沒(méi)有晝夜觀念。他們每年辭職時(shí)都會(huì)提出加班費(fèi)的問(wèn)題。雇主首先說(shuō)短期工沒(méi)有加班費(fèi)，加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定，根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或者工作的，取得的勞動(dòng)報(bào)酬，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資。用人單位短期工沒(méi)有加班費(fèi)的說(shuō)法站不住腳。加班費(fèi)包含在工資中，加班不得超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間，不允許勞動(dòng)者無(wú)限制加班；加班費(fèi)也是要付的

[聲明]雙薪是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的一項(xiàng)懲罰性規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用人之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。雙倍工資的起薪時(shí)間為入職之日起一個(gè)月，終止時(shí)間為入職之日起一年。最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)間為11個(gè)月。派遣單位是用人單位，在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)承擔(dān)雙倍工資支付的責(zé)任。（4）節(jié)假日工資

[案例]韓某受雇于保安公司，被派往學(xué)校當(dāng)保安。工作一年后，他辭職了，聲稱(chēng)清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)等法定節(jié)假日不給他發(fā)工資，但該單位表示，該保安崗特殊，不享受法定節(jié)假日待遇

[聲明]《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)元旦和周年紀(jì)念日放假辦法〉的決定》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）規(guī)定，全體公民放假，其中對(duì)保安崗位沒(méi)有特別規(guī)定，保安人員也應(yīng)當(dāng)享受法定節(jié)假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，農(nóng)村中年婦女余某和丈夫進(jìn)城后，丈夫外出打工，在家照顧子女后，用人單位或者用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資300%的工資，但丈夫突然得了重病，不能外出打工，全家都陷入了困境。考慮到她家的實(shí)際情況，居委會(huì)安排她打掃老人活動(dòng)室。目前，她已經(jīng)在這個(gè)崗位上工作了一年多。她丈夫病了，去上班了。她可以離開(kāi)這個(gè)職位。其他人都有帶薪年假，沒(méi)有帶薪年假的人都有帶薪假期。但由于她是公益性就業(yè)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示，是給她請(qǐng)假工資還是請(qǐng)假需要請(qǐng)示

[聲明]公益性工作者也是勞動(dòng)者，他們也應(yīng)該享受《勞動(dòng)法》規(guī)定的帶薪休假和休假工資。帶薪休假還應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）第三條、第五條的規(guī)定執(zhí)行：職工工作滿一年不滿十年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年假10天；年滿20年者，年假為15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假。單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，考慮職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排職工的年休假。單位因工作需要確不能安排職工年休假的，單位應(yīng)按職工日工資收入的300%支付職工不應(yīng)休的年休假天數(shù)。（6）社保基金[案例]老聶是第一個(gè)從農(nóng)村來(lái)的合同工。他到城里一家工廠的食堂打工，當(dāng)過(guò)雜工，當(dāng)過(guò)面，當(dāng)過(guò)菜碼頭，當(dāng)過(guò)勺子，當(dāng)過(guò)廚師。經(jīng)過(guò)幾次改革，聶的工作沒(méi)有改變，但工廠從來(lái)沒(méi)有給過(guò)他養(yǎng)老保險(xiǎn)。現(xiàn)在到了退休年齡，他的養(yǎng)老金出了問(wèn)題