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寧波
該企業因拒絕支付加班費而受到處罰
根據《勞動法》的規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，不得違反本法規定延長勞動者的工作時間：，勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償本法規定勞動合同終止后
由此可見，企業安排加班需要支付相應的加班工資案件
[案情簡介]
原告：丁某，男，30歲，被告人：某市某有限公司，法定代表人：何某，男，該公司經理
某有限公司為外商投資企業，三資一補。丁某1993年9月在公司工作，工作期間，公司經常要求加班，但不支付加班費。丁磊多次提出這個要求，公司威脅要解雇他。丁某無奈，只好向勞動爭議仲裁委員會上訴，要求作出公正裁決
據調查，某公司存在多起加班案件。有時一周加班時間超過18個小時，公司說訂單一到，就必須按時完成，否則企業會受到處罰，所以必須加班。由于加班后沒有訂單，工作會比較輕松，所以兩個階段相互抵消。此外，公司表示不會給工人少發工資，還要管吃住，所以不會給加班費。但實際情況是，加班已成為正常工作時間，訂單不斷，工人沒有休息日，休息扣工資。加班每小時只給4毛錢，這是嚴重違反國家有關規定的
根據事實，市勞動爭議仲裁委員會作出如下裁定：一、有限公司加班費2805元；二、有限公司應當按照有關規定組織加班；三、仲裁費60元，由有限公司依法承擔《勞動法》第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。有限公司的行為明顯違反了《勞動法》的規定，屬于違法行為。此外，根據《勞動法》第四十條的規定，安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于其工資的150%的工資。安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當支付不低于其工資200%的工資。當工人加班一小時，公司只給他們40%的加班津貼，這顯然是違法的該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業，法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結合，為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度，盡職盡責地辦理經手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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