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寧波
你想在工傷辭職時(shí)支付違約金嗎
昨天上午，市民孫先生致電黨報(bào)熱線6601234反映，他因工傷被認(rèn)定為8級(jí)殘疾人，不能勝任原工作，但無(wú)法承受崗位調(diào)整后的心理壓力，于是他申請(qǐng)辭職，終止了合同。但是，該公司不同意，并聲稱合同規(guī)定，如果雇主在到期日之前辭職，應(yīng)支付違約金。在這種情況下，有必要向公司支付違約金嗎？昨天上午，該市市民孫先生致電黨報(bào)熱線6601234反映，他因工傷被認(rèn)定為8級(jí)傷殘，不能勝任原來(lái)的工作，但無(wú)法承受崗位調(diào)整后的心理壓力，于是他申請(qǐng)辭職，終止了合同。但是，該公司不同意，并聲稱合同規(guī)定，如果雇主在到期日之前辭職，應(yīng)支付違約金。在這種情況下，有必要向公司支付違約金嗎？昨天上午，該市市民孫先生致電黨報(bào)熱線6601234反映，他因工傷被認(rèn)定為8級(jí)傷殘，不能勝任原來(lái)的工作，但無(wú)法承受崗位調(diào)整后的心理壓力，于是他申請(qǐng)辭職，終止了合同。但是，該公司不同意，并聲稱合同規(guī)定，如果雇主在到期日之前辭職，應(yīng)支付違約金。在這種情況下，有必要向公司支付違約金嗎？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作人員答復(fù)說(shuō)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因工傷被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。根據(jù)這一規(guī)定，孫先生提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，并不構(gòu)成違約
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