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寧波
企業(yè)不批準(zhǔn)加班，加班費(fèi)需要支付嗎
范冰冰工作很努力，但工作量很大。他每天工作8小時(shí)，加上一班大約3小時(shí)。他有時(shí)在公司加班，有時(shí)在家。Wh公司采用指紋打卡考勤方式，但沒有每月向樊某確認(rèn)考勤單記錄
今年1月，樊某提出向公司支付加班費(fèi)，但Wh公司表示，樊某沒有被安排加班，而范冰冰下班后仍留在辦公室并不一定意味著有加班。范某不服，于1月15日向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提供了自己的數(shù)十封工作電子郵件，時(shí)間均為晚上8點(diǎn)至10點(diǎn)。萬和表示，考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，未提供考勤記錄，范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)15000元，休息日加班費(fèi)6000元。仲裁后，wh公司應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間和休息日的工資。
意見
用人單位敗訴的原因是沒有承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。在加班工資糾紛中，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任
至于舉證責(zé)任的分配，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。用人單位不提供的，承擔(dān)不利后果最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果上述規(guī)定有兩層含義：一是勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，對(duì)加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；不能提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴的后果；第二，如果員工有證據(jù)證明單位知道加班事實(shí)，用人單位拒絕提交，可以推定加班事實(shí)存在，并由用人單位承擔(dān)敗訴的后果，范主張支付加班費(fèi)，提供加班基本事實(shí)的證據(jù)，如考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知單、監(jiān)控錄像、證人證言、加班過程中形成的工作記錄、電子郵件等，然后wh公司提供加班具體時(shí)間的證據(jù)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和加班費(fèi)金額用人單位應(yīng)當(dāng)保留的相關(guān)證據(jù)，《廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下就業(yè)管理臺(tái)賬，真實(shí)、準(zhǔn)確地記錄各類就業(yè)信息：一是工作時(shí)間臺(tái)賬，包括打卡記錄或考試表格等；二是工資賬，包括正常工作時(shí)間工資、加班工資和其他勞動(dòng)報(bào)酬的支付，列明支付日期、支付周期、支付人姓名、工作時(shí)間、應(yīng)付工資項(xiàng)目和金額、代扣代繳、代扣代繳的項(xiàng)目和金額，實(shí)際支付的工資金額、銀行的支付憑證或勞動(dòng)者的簽名等。就業(yè)管理賬戶至少保存兩年，員工名冊(cè)和就業(yè)登記簿在員工離職后至少保存兩年，凡已提供電子郵件證明自己有加班，wh公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。但wh公司以數(shù)據(jù)丟失為由拒絕提供考勤記錄，且未提供其他證據(jù)，故應(yīng)承擔(dān)敗訴的不利后果。因此，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持工人的仲裁請(qǐng)求
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