工傷六級用人單位要主動提出辭退的，如何補償

辭退工傷不構成殘疾的職工與普通職工沒有區別。5-6級用人單位不得辭退，7-10級工傷職工無法定過錯不得辭退

首先，不構成殘疾等級的工傷職工不影響工作能力，無醫療依賴和自理障礙，并且只享受工傷醫療待遇和工資發放期。停工留薪期間不得辭退任何人，期滿后辭退的條件和待遇與普通職工相同。也就是說，解除合同是合法的，勞動者有勞動合同法第三十九條規定的過錯的，不予賠償；無法定過錯的，按單位工作年限給予一個月的工資經濟補償；如果終止合同是非法的，賠償金應為緊急報警二級、五級至六級傷殘職工的兩倍，被認定為五級至六級的傷殘職工可以自行解除勞動關系，但用人單位不得解除勞動關系。本人提出解除勞動關系的，不需要支付經濟補償，但應當按照所在省市的規定支付一次性工傷醫療補助和就業補助。

根據《勞動合同法》第四十二條第二款的規定，嚴重違法違紀，有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位可以解除合同或者依照第四十四條的規定解除合同，用人單位依法解除或者終止合同的，不影響依法應當享受的一次性工傷就業補貼和醫療補貼。其中，依照《勞動合同法》第四十四條第（一）項、第（四）項、第（五）項的規定解除合同的，用人單位應當按照受害職工的工作年限支付一個月的工資和經濟補償金，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，要求繼續履行合同或者雙倍經濟補償

工傷保險條例第三十六條：職工因工傷被認定為五級、六級傷殘的，享受下列待遇：

（1） 工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，5級傷殘按18個月個人工資標準發放，6級傷殘按16個月個人工資標準發放

（2）與用人單位保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規定繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準，用人單位應當根據受傷職工本人的提議補足差額，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷一次性醫療補助由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補助由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省級人民政府規定，自治區、直轄市

第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（1）工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘補助，標準為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資

（2）解除勞動合同、聘用合同或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，用人單位應當支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

中華人民共和國勞動合同法第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（二）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險；（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產；（5）用人單位的營業執照被撤銷，雇主被責令關閉或取消，（六）法律、行政法規規定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（五）依照前款規定終止定期勞動合同本法第四十四條第二款規定，用人單位解除或者終止勞動合同，依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同外違反本法規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償，公司應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向職工支付雙倍的補償金，公司辭退六級工傷職工的，應當向律師了解具體情況。律霸上有許多專業人員可以幫助您