事假對年終獎有影響嗎法律對此沒有明確規定,年終獎是公司的一種福利,《勞動法》并沒有規定每個公司都要向員工發放年終獎,但是根據《勞動法》的規定,病假到一定時間不休年假:
員工有下列情形之一的,不享受當年的年假
(1)員工事假一年內超過20天,工資不從所在單位扣除,他們的事假超過兩個月,(二)累計曠工30天以上的;(三)工作滿1年不滿10年的,全年請病假2個月以上的;(四)工作滿10年不滿20年的病假3個月以上
(5)工作20年以上的員工病假4個月以上(6)康復士兵。新進人員和自謀職業,回原單位工作不滿一年的,個人月工資收入高于或者等于規定的費用扣除額的,不享受年休假,個人所得稅的計算公式為(1)年度一次性獎金收入÷ 12=商(根據商找到相應的適用稅率a和快速扣除a)
(2)應納稅額=年度一次性獎金收入× 適用稅率a—速減額a
年終獎個人所得稅按一個月的工資、薪金所得分別計算,適用稅率按應納稅所得額除以12(一年12個月)確定。年終獎發放當月工資高于3500元時,此方法每年只能使用一次:年終獎個人所得稅=年終獎稅率?—? 為了快速計算扣除額,稅率以年終獎/12作為“應納稅所得額”的相應稅率當年終獎發放當月工資為3500元時,年終獎的個人所得稅=[年終獎]?—?( 三千五百?—? “應納稅所得額”的稅率除以12
事假是否影響年終獎的發放? 各單位對于年終獎的發放和計算標準會有所不同,如果單位發現年終獎發放不合理,應及時查清是否違法。對于企業年終獎的具體內容和要求,可以到律霸咨詢律師
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