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事假影響年終獎嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 345人看過

事假對年終獎有影響嗎法律對此沒有明確規定，年終獎是公司的一種福利，《勞動法》并沒有規定每個公司都要向員工發放年終獎，但是根據《勞動法》的規定，病假到一定時間不休年假：

員工有下列情形之一的，不享受當年的年假

（1）員工事假一年內超過20天，工資不從所在單位扣除，他們的事假超過兩個月，（二）累計曠工30天以上的；（三）工作滿1年不滿10年的，全年請病假2個月以上的；（四）工作滿10年不滿20年的病假3個月以上

（5）工作20年以上的員工病假4個月以上

（6）康復士兵。新進人員和自謀職業，回原單位工作不滿一年的，個人月工資收入高于或者等于規定的費用扣除額的，不享受年休假，個人所得稅的計算公式為

（1）年度一次性獎金收入÷ 12=商（根據商找到相應的適用稅率a和快速扣除a）

（2）應納稅額=年度一次性獎金收入× 適用稅率a—速減額a

年終獎個人所得稅按一個月的工資、薪金所得分別計算，適用稅率按應納稅所得額除以12（一年12個月）確定。年終獎發放當月工資高于3500元時，此方法每年只能使用一次：年終獎個人所得稅=年終獎稅率?—? 為了快速計算扣除額，稅率以年終獎/12作為“應納稅所得額”的相應稅率

當年終獎發放當月工資為3500元時，年終獎的個人所得稅=[年終獎]?—?( 三千五百?—? “應納稅所得額”的稅率除以12

事假是否影響年終獎的發放? 各單位對于年終獎的發放和計算標準會有所不同，如果單位發現年終獎發放不合理，應及時查清是否違法。對于企業年終獎的具體內容和要求，可以到律霸咨詢律師

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朱琴律師，女，漢，江蘇靖江人。大學法學本科，中華人民共和國注冊律師。本人工作經驗豐富，曾擔任大型企業人事部，上市公司法務部經理?，F為專職律師，憑借扎實的法律知識，豐富的工作經驗，出色的交際能力，在合同糾紛，公司法，勞動爭議，工傷保險糾紛等企業法律事務，民商事仲裁訴訟中解決了大量疑難案件。

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