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寧波
績效獎金是按季度發(fā)放的嗎
績效獎金是按季度發(fā)放的嗎?
不一定
無論員工的離職績效獎金是否需要支付，您需要檢查以下幾點
1.員工與公司簽訂的合同中的薪酬結構和薪酬總額
2.員工手冊、薪酬體系
如果滿足上述兩點，將支付離職績效獎金。如果一個人不滿意，就不會發(fā)放績效獎金，也叫一次性獎金，績效工資的實質是“后價值定金”。它是根據(jù)員工的績效考核結果給予的一次性獎勵，即企業(yè)將員工的相應崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績效進行調整支付。績效獎金不會對績效差的員工處以罰款，績效獎金的作用是什么績效獎金又稱一次性獎金，是根據(jù)員工的績效考核結果給予的一次性獎勵。獎勵的方式與績效工資調整有些相似，只是績效差的不會被罰款。現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度發(fā)生了巨大的變化。企業(yè)的薪酬結構主要由三部分組成：薪酬、績效、薪酬，獎金（年終獎和專項獎金）和福利（法定福利和企業(yè)補充福利）
個人收入與自身工作績效的直接聯(lián)系將鼓勵員工在不增加企業(yè)固定成本的情況下創(chuàng)造更多的福利嚴格而長期的績效工資制度是一個重要的組成部分公司不斷提高員工工作能力和方法，提高員工績效的有效途徑這種方法不僅可以獎勵績效好的員工，而且可以在經(jīng)濟不景氣時獲得并留住績效好的員工，雖然沒有獎金，由于工資成本低，公司也可以不炒人，少炒人，使員工有安全感，增加忠誠度；當經(jīng)濟復蘇時，公司也有大量的人才績效獎金是按季度發(fā)放的嗎? 績效獎金大部分按月發(fā)放，但具體發(fā)放次數(shù)和時長視各單位實際情況而定。關于績效獎金支付在勞動法以上的法律規(guī)定，您需要進一步了解，您應該尋求法律BA網(wǎng)絡律師提供協(xié)助
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