員工不誠信企業(yè)可以解除合同嗎

用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動(dòng)者是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是否合法有效。

當(dāng)然，對(duì)于一些嚴(yán)重違反職業(yè)道德、誠信的行為，用人單位可以結(jié)合依法訂立的規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定做出處理。如果職工有嚴(yán)重的違反職業(yè)道德、誠信的行為，即使規(guī)章制度中未將此列入應(yīng)當(dāng)解聘的行為，用人單位因此解除勞動(dòng)關(guān)系，也可能會(huì)得到法律的支持。

各種職業(yè)對(duì)于誠信的不同要求

誠信，即公共秩序與善良風(fēng)俗的簡稱。所謂公序，即社會(huì)一般利益，包括國家利益、社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)公共利益。所謂良俗，即一般道德觀念或良好道德風(fēng)尚，包括社會(huì)公德、職業(yè)道德和社會(huì)良好風(fēng)尚。

勞動(dòng)者秉承誠信是保證勞動(dòng)關(guān)系雙方長期和諧穩(wěn)定的前提，如果員工品格出現(xiàn)重大缺陷，勞資關(guān)系的信賴基礎(chǔ)將難以為繼。在因員工品格出現(xiàn)重大危機(jī)事件時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧更是無從談起。因?yàn)樾刨嚥幌抻诰唧w的履行合同行為范疇，更重要的還是人品本身。當(dāng)然，對(duì)于不同職業(yè)、工作崗位員工，用人單位對(duì)其信賴程度是不同的，對(duì)其道德方面的要求也會(huì)有所差異，因而對(duì)于職工違反誠信行為的容忍度也會(huì)有所區(qū)別。如哪位女白領(lǐng)拒付車費(fèi)的行為，盡管有所不妥，但畢竟與其履行工作職責(zé)沒有關(guān)系，所以一般來說單位似乎處分過嚴(yán)。但如果她所從事的是對(duì)于不誠信行為“零容忍”的職業(yè)，那么公司結(jié)合規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同也可能得到法律的支持。

再如對(duì)于為人師表的教師來說，職業(yè)道德要求樹立高尚的道德情操和精神追求，自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，自覺抵制一切有損教師身份和職業(yè)聲譽(yù)的行為。所以對(duì)于違反誠信的教師的處罰，也可能比普通職業(yè)的職工更加嚴(yán)厲。

企業(yè)要跟員工解除合同是可以，只是在員工沒有特別錯(cuò)誤的情況下，如果企業(yè)主動(dòng)跟員工解除合同的話，可能需要賠償一定的金額給企業(yè)。員工不誠信企業(yè)跟其解除勞動(dòng)合同沒有任何補(bǔ)償，當(dāng)事人可以通過律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢指導(dǎo)。