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工傷期間工資如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 84人看過

第三十三條職工因工傷、職業病需要停業治療的,停產留薪期間原工資、福利不變,由所在單位按月支付。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的,經設區市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后,應當停止支付原待遇,依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。第三十四條工傷職工經傷殘等級評定,經勞動能力鑒定委員會確認需要生活照料的,由所在單位負責,生活照料費從工傷保險基金中按月支付。生活照料費按三個不同層次支付:完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標準為統籌區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%

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李臣俊律師是揚州市律協委員,專業從事揚州區域范圍內的法律咨詢及訴訟代理業務。服務于揚州三星級律師事務所,為“四級律師”。目前擔任江蘇尚慧新能源科技股份有限公司、儀征市總工會、人保揚州分公司、儀征市群成小額貸款有限公司、江蘇天地房地產、天盛公司、揚州市港灣大件吊裝有限公司等多家大型企事業單位的法律顧問。在實踐中累積了豐富的辦案經驗。

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