辭職的基本含義是根據(jù)勞動法律法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，勞動者提出辭職，終止勞動關(guān)系。辭職一般有三種情況：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位以暴力、威脅方式強(qiáng)迫勞動者工作，不按合同支付工資，勞動者可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動合同；二是根據(jù)勞動者自己的選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同關(guān)系；三是向用人單位提出申請，雙方同意解除合同的，辭職是指國家機(jī)關(guān)依法選舉產(chǎn)生的國家機(jī)關(guān)工作人員辭去所選職務(wù)的行為。地方組織法第二十七條規(guī)定，縣級以上的地方各級人民代表大會常務(wù)委員會組成人員、人民政府領(lǐng)導(dǎo)人、人民法院院長、人民檢察院檢察長可以向人民代表大會提出辭職，決定是否接受；大會閉會期間，可以向本級人民代表大會常務(wù)委員會提出辭職，由常務(wù)委員會決定是否接受辭職。常務(wù)委員會決定接受辭職后，應(yīng)當(dāng)報(bào)本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長辭職，由上一級人民檢察院檢察長提請本級人民代表大會常務(wù)委員會和鄉(xiāng)人民代表大會主席、副主席批準(zhǔn)，民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長可以向本級人民代表大會提出辭職，由誰來決定是否接受辭職

辭職是勞動者提出與用人單位解除勞動合同或者勞動關(guān)系的行為，《中華人民共和國勞動法》第三十一條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者可以提前三十日通知用人單位解除勞動合同。如果沒有規(guī)定通知期限超過30天，雇員和雇主之間的勞動關(guān)系或勞動合同將在雇員發(fā)出通知后30天根據(jù)《勞動合同法》第37條終止，勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者依照本條例規(guī)定辭職是合法的，不需要經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。一旦時(shí)機(jī)成熟，雇主可以辭職。用人單位應(yīng)在15日內(nèi)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)，我想提醒您，如果用人單位提前30日因離職而扣發(fā)工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁（不收取任何費(fèi)用）并取回工資。如果你遇到這樣的問題，你必須用法律的武器來捍衛(wèi)你的公平。如果您需要法律咨詢，請?jiān)L問律霸.com并咨詢專業(yè)律師。我相信會有一個(gè)完美的答案