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寧波
工傷待遇如何計算
根據2017年中國現行《工傷保險條例》第33條規定，職工因工傷、職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的，停產留薪期間原工資福利不變，每月由所在單位支付。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。簡言之，職工在工傷期間的工資由用人單位按照原工資和福利支付
在實際工傷期間，工資支付標準視情況而定p><1.工傷不是很嚴重，只有幾天：如果工傷是這樣的情況，工傷的醫療費用需要醫院出具證明，然后由企業相關部門報銷，審批后100%報銷。同時，本期餐費按企業公費餐費補助標準的70%予以補償。當然，這段時間的休假不能計入曠工
2.如果發生工傷或職業病，必須暫停工作：在這種情況下，相關法律法規非常明確，企業應嚴格執行《工傷保險條例》，停工留薪期間，原工資福利不變，按月發放。嚴格說來，應該是工傷前12個月的平均工資
3.停工留薪期限超過12個月：工傷嚴重或者情況特殊的，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月，經設區市勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇
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