如果老板不付錢,工人可以報警,但在大多數情況下,報警是沒用的。最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的,按照《勞動和社會保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查,并按照《勞動合同法》第三十條的規定責令其拖欠工資,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,由人民法院依法簽發支付令,最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不請律師),并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的,可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定,同時申請法院強制執行,無論您在職或離職,無論您拖欠或無故不支付工資,單位都可以要求您按照應付金額50%以上100%以下的標準給予額外補償,首先要通過正常渠道與公司主要負責人進行溝通協商,找出拖欠或不支付工資的原因,然后選擇合理的方法進行處理,為公司和個人留有空間,提前知道做人,按照大事化小、小事化小的原則,妥善處理
2.協商不成的,要拿起法律武器維護合法權益
與公司主要負責人協商不成的,沒有別的辦法,只能拿起法律武器來維護自己的合法權益。但是,為了維權,你需要收集或者保留一些證明你與本單位有勞動關系的證據,比如工作卡、工資卡、考勤記錄等,或者如果老板不付錢,工人不知道怎么解決問題,單位給你的保險就是最好的證據,他們可以到律霸.com找律師提供有利的解決方案
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