用人單位雖然有自決權(quán)，但受到法律的嚴(yán)格限制，特別是在調(diào)整勞動(dòng)者的職務(wù)和工資時(shí)，必須與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，否則無效。在司法實(shí)踐中，雖然用人單位在勞動(dòng)合同中經(jīng)常規(guī)定“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者職務(wù)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)無條件服從”或者“在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位有權(quán)轉(zhuǎn)移或者變更勞動(dòng)者職務(wù)”，該協(xié)議應(yīng)無效，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪是對(duì)勞動(dòng)合同的根本性變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，調(diào)整崗位，降低工資，否則勞動(dòng)者就不合法，要求用人單位支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？律師稱，職位和工資都屬于工作條件。用人單位以工作崗位調(diào)整、減薪、派工、安排進(jìn)修等方式惡意迫使勞動(dòng)者自愿辭職的，屬于擅自改變勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件。當(dāng)然，勞動(dòng)者可以以用人單位“未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”為理由，在用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者離開時(shí)，提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雇員首先與雇主協(xié)商解決問題。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位和工資；勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)者必須保留用人單位強(qiáng)制辭職的相關(guān)證據(jù)，如錄音、電子郵件、公司蓋章文件等，以便在發(fā)生糾紛后有正當(dāng)理由勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作的，企業(yè)與勞動(dòng)者就調(diào)整崗位、減少工資協(xié)商不成的，可以依照勞動(dòng)法的規(guī)定，以勞動(dòng)者不能勝任工作為由，提前三十日通知解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)想逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，濫用調(diào)整崗位、降低工資的權(quán)利，以不能接受新崗位、新工資為由強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職，筆者認(rèn)為，如果企業(yè)非法調(diào)整崗位、降低工資，法律是不允許的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師