拖欠工資的格式：原告：XXX性別、出生日期、家庭身份證號碼、住所：電話：XXX有限公司，住所：XXX法定代表人：XXX性別XXX，職務：XXXX；電話：XXX原告因不同意被告對勞動爭議案的裁定——老鐘案XXX號裁定，向貴院提起民事訴訟，被告被判令向原告支付：

1.原告提前支付的月、年、月銷售費用，合計人民幣——

2.拖欠工資總額為人民幣

6.未按時支付經(jīng)濟補償金的，追加經(jīng)濟補償金為人民幣元

根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的商業(yè)信息或者技術信息要構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件：不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來物質(zhì)利益，它具有實用性，要求權(quán)利人采取保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）及相關法律法規(guī)，以及《公司法》第六十一條關于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下，只有公司的董事和經(jīng)理才有競業(yè)禁止的義務。對于普通勞動者，只有用人單位與勞動者約定競業(yè)禁止義務時，用人單位向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止義務。因此，原告沒有競業(yè)禁止義務

此外，沒有證據(jù)證明被告公司依法擁有商業(yè)秘密，也沒有證據(jù)證明原告侵犯了被告公司不存在的“商業(yè)秘密”。因此，在沒有任何證據(jù)的情況下，原仲裁裁決只是因為原告注冊了一家與原告經(jīng)營范圍類似的公司，認為原告侵犯了被告的商業(yè)秘密是錯誤的，仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的原仲裁裁決書稱：“此外，原告利用被告提供的計算機、辦公電子郵件等工作條件為上述公司提供服務，并試圖以上述公司名義與被告客戶洽談業(yè)務，嚴重違反勞動紀律“

根據(jù)民事訴訟法第67條和憲法第40條，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的證據(jù)，證明原告試圖以其他公司的名義與被告客戶洽談業(yè)務是不合法的。此外，也沒有證據(jù)證明被告制定的所謂勞動紀律和規(guī)章制度已經(jīng)過民主程序并進行了公示。根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，在原仲裁裁決中不能作為證據(jù)，沒有事實證據(jù)證明被告遵守了法律規(guī)定的勞動紀律，也沒有證據(jù)證明原告違反了“勞動紀律”。僅憑非法來源的證據(jù)認定原告嚴重違反勞動紀律是嚴重錯誤的

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