如果你在試用期內(nèi)兩天不工作，你會(huì)得到報(bào)酬嗎？

試用期內(nèi)，勞動(dòng)者工作的，用人單位還需照常支付工資。

由于《勞動(dòng)法》對(duì)試用期有非常原則性的規(guī)定，沒有具體的操作性規(guī)定，在實(shí)踐中，用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。試用期已經(jīng)演變成“白干期”和“廉價(jià)期”。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬很低，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了兩個(gè)“不得低于”的原則。一是不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的底線；第二，不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%

試用期內(nèi)我可以隨時(shí)辭職嗎p>

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)試用期有專門規(guī)定，旨在促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。試用期內(nèi)，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的內(nèi)在能力、素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配進(jìn)行全面調(diào)查，綜合判斷勞動(dòng)者是否完全符合錄用條件。對(duì)不符合勞動(dòng)條件的，用人單位可以立即通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者還可以調(diào)查用人單位的工作環(huán)境、工作條件和發(fā)展前景，決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不愿意留下的，可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職的，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。那么，在試用期內(nèi)辭職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任呢？根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于辦理試用期解除勞動(dòng)合同問題的批復(fù)》第三款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為出資的職工提供各類技術(shù)培訓(xùn)（指有支付貨幣憑證的情況），職工應(yīng)當(dāng)提出解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。用人單位出資招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)（含試用期）與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以按照《違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同賠償辦法》第四條第一款的規(guī)定，向勞動(dòng)者提出賠償要求

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