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農(nóng)民工遇到單位裁員的情況該如何維護(hù)自身合法權(quán)益

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 664人看過

針對(duì)目前企業(yè)大幅裁員的情況,農(nóng)民工該如何維護(hù)合法權(quán)益呢?

第一,農(nóng)民工可以要求用人單位嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的約定,勞動(dòng)合同沒有到期的,不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。

第二,如果企業(yè)確需裁員,則據(jù)理要求其嚴(yán)格依照法律規(guī)定進(jìn)行,及時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三,用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,農(nóng)民工可選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者要求用人單位支付普通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。

如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,解決途徑有哪些?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,農(nóng)民工兄弟可以選擇協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請(qǐng)支付令等解決途徑。

(1)協(xié)商。協(xié)商解決是爭(zhēng)議解決的最佳途徑。

(2)申請(qǐng)調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)然,協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

(3)對(duì)于用人單位的違法行為,農(nóng)民工可以直接向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處理。

(4)仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。

(5)訴訟。對(duì)仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(6)用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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