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農民工遇到單位裁員的情況該如何維護自身合法權益

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 663人看過

針對目前企業大幅裁員的情況,農民工該如何維護合法權益呢?

第一,農民工可以要求用人單位嚴格履行勞動合同的約定,勞動合同沒有到期的,不得無故解除勞動合同。

第二,如果企業確需裁員,則據理要求其嚴格依照法律規定進行,及時足額支付經濟補償。

第三,用人單位違法解除或者終止勞動合同的,農民工可選擇要求用人單位繼續履行勞動合同,或者要求用人單位支付普通經濟補償標準二倍的賠償金。

如果發生勞動爭議,解決途徑有哪些?發生勞動爭議后,農民工兄弟可以選擇協商解決、申請調解、向勞動行政主管機關投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。

(1)協商。協商解決是爭議解決的最佳途徑。

(2)申請調解。農民工可以向勞動爭議調解委員會申請調解。當然,協商和調解程序并不是處理勞動爭議的必經程序。

(3)對于用人單位的違法行為,農民工可以直接向當地勞動監察大隊投訴,要求對用人單位的違法行為進行處理。

(4)仲裁。農民工可以直接選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。

(5)訴訟。對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起5日內向人民法院提起訴訟。

(6)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

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畢業于揚州大學法律碩士專業,現為江蘇江北律師事務所合伙人,專職律師。曾在人民法院任職多年,任職期間經辦大量案件,有豐富的法律實踐經驗,多次被法院評為綜合先進。在辦案過程中重視細節,深入分析,曾在《江蘇法制報》、《法官之友》等報刊雜志發表過多篇調研文章,撰寫的案例曾入選中國法院年度年度案例。姜小健律師自執業以來,本著對當事人嚴格負責的態度,在辦案中勤勉盡職、細心敏銳,全力維護當事人的合法權益,維護法律的正確實施,維護社會的公平正義。

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