治療期間工傷有沒有工資。國務院《工傷保險條例》規定，職工因工作中發生意外傷害或者職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資和福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工經評定傷殘等級后，停止支付原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。

相關知識：工傷期間，如果單位不發工資，該怎么辦。由于用人單位支付給職工的工資福利可能存在差異，受傷職工的原工資福利可能與上月受傷職工的工資福利不符。但無論如何，在停工留薪期間，用人單位不得以各種理由停止或者部分停止支付工資、福利，否則，用人單位在工傷期間不支付勞動者工資、福利的，其行為是違法的，不按時足額支付勞動報酬是違法行為。此時，勞動者應理性，應采取一定策略，要求用人單位仍按月支付工資。勞動者準備好為自己爭取工資時，首先要從不同渠道注意以下因素，如老板的個性、用人單位的規模、用工的規范性等；第二，注意回憶你受傷后第一時間老板或雇主采取的相應態度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活費”而不是“工資”。一般情況下，用人單位會在待遇期間主動支付生活費

經過上述了解和分析，如果覺得直接索要工資可能導致不良后果，那么勞動者會暫時“妥協”。首先要對工傷進行處理，在工傷處理后再與用人單位協商

1.依法，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并依法要求用人單位支付經濟補償。同時，不影響勞動者獲得工傷賠償的權利

2.向勞動行政部門舉報或投訴。地方上一般稱之為“人力資源和社會保障局”，負責此事的部門一般是該局下屬的勞動監察大隊。用人單位未按時足額支付勞動報酬，或者你提出解除勞動合同，但用人單位仍不支付工資和經濟補償金的，可以向勞動監察大隊投訴處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上1倍以下的標準向勞動者追加賠償。用人單位仍不執行勞動監察大隊行政決定的，勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，從而使用人單位為其違法行為付出經濟代價

由此可見，在職工工傷待遇期間，用人單位不僅要支付工資，還要扣除基本工資。如果您的情況比較復雜，我們歡迎您進行法律咨詢