1、 用人單位辭職期滿未結清工資怎么辦用人單位拖欠工資的,可以向勞動部門安全監察大隊投訴,也可以直接申請勞動仲裁,你應該去你所在城市的勞動局投訴你的公司,勞動監察組會立案并留下你的基本信息。那就去你的公司調查一下。如果情況屬實,他們會出面調解并警告您,您公司的行為違反了《勞動法》,如果遇到拒絕執行的公司,他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見問題,可以通過以下方式解決:
1.向勞動行政部門(通常是勞動管理監察大隊)報告。
2.還可以直接申請仲裁(仲裁費200-300元,如果贏了,由公司承擔)
如果您對仲裁結果不滿意,您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟根據國家規定,在仲裁或訴訟中,你可以要求在規定的時間內,除全額支付工人工資外,還需要額外支付相當于工資25%的經濟補償(具體法律依據見參考章節)第二,如果雇主在工傷期間不支付工資怎么辦。根據法律規定,用人單位未按時足額支付勞動者工資的,勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同,并依法要求用人單位支付經濟補償。同時,不影響勞動者獲得工傷賠償的權利2.向勞動行政部門舉報或投訴。地方上一般稱之為“人力資源和社會保障局”,負責此事的部門一般是該局下屬的勞動監察大隊。用人單位未按時足額支付勞動報酬,或者你提出解除勞動合同,但用人單位仍不支付工資和經濟補償金的,可以向勞動監察大隊投訴處理,由勞動行政部門責令用人單位限期支付;勞動者逾期不支付的,責令用人單位按照應支付金額的50%以上1倍以下的標準向勞動者追加賠償。用人單位仍不執行勞動監察大隊行政決定的,勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,使用人單位為其違法行為付出經濟代價,你也可以直接申請勞動仲裁。如果不解決,你可以采取法律行動來保護你的合法權益。如果您的情況比較復雜,我們歡迎您進行法律咨詢
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