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勞動法對滯納金的規定是什么
《勞動法》對滯納金的規定是什么我國《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條糾紛案件規定：“用人單位依照勞動法第四條的規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規和政策的規定，已經向勞動者公布，作為人民法院審理勞動爭議案件的依據p> 2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，由職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，同工會或者職工代表平等協商確定。在執行規章制度和重大決定過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出修改和完善的建議。用人單位應當將直接涉及職工切身利益的規章制度和重大決策予以公布，或者告知職工
由此可見，用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，應當與職工協商，公示或告知員工，不得違反法律法規的規定如果用人單位關于欠薪扣除的規定符合這三個條件，就不違法
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