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勞動(dòng)法對(duì)滯納金的規(guī)定是什么
《勞動(dòng)法》對(duì)滯納金的規(guī)定是什么我國(guó)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條糾紛案件規(guī)定：“用人單位依照勞動(dòng)法第四條的規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策的規(guī)定，已經(jīng)向勞動(dòng)者公布，作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)p> 2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位制定、修改、決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，由職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，同工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在執(zhí)行規(guī)章制度和重大決定過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出修改和完善的建議。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布，或者告知職工
由此可見(jiàn)，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，公示或告知員工，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定如果用人單位關(guān)于欠薪扣除的規(guī)定符合這三個(gè)條件，就不違法
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