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寧波
如何計算工傷后的工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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如何計算工傷后的工資
根據提前終止的工傷休假工資期，只支付工傷期間的工資
根據《工傷保險條例》第三十三條和地方性法規，工傷停工留薪期間，即因工傷而停工治療的期間，包括住院治療和出院后休息的期間，以簽訂服務協議的醫療機構或者簽訂服務協議的康復機構出具的休息證明為依據，由用人單位根據當地勞動部門的《工傷職工停工留薪期限目錄》確定。停工留薪期限超過12個月或者有爭議的，由設區的市勞動能力鑒定委員會確認，傷者身體狀況不好的，因不利于傷者康復不能復工，法律也不支持。醫療機構或者勞動能力鑒定委員會批準的停業假工資期限未滿，但傷勢已痊愈的，可以上班，用人單位在工作期間只支付工資
有關法律法規《工傷保險條例》第三十三條勞動者因工傷、職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利在停工留薪期間不變，由所在單位按月發放，停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇，他們的工作單位應該對此負責其實這種工傷一般都會對人們的生活造成一定的影響，所以一定要注意保護自己的安全。如果你什么都不懂，可以來律霸進行法律咨詢
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