1、 實(shí)習(xí)生與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。有的用人單位愿意為實(shí)習(xí)生提供一定的報(bào)酬，但不能視為工資。就其性質(zhì)而言，是實(shí)習(xí)生從用人單位獲得的一種補(bǔ)貼或補(bǔ)貼（如交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等）。目前，實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生的工資普遍低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，約為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%-70%，實(shí)習(xí)大學(xué)生不屬于合格勞動(dòng)法主體，勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定不適用。實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間的雇傭關(guān)系屬于民法，相關(guān)權(quán)利義務(wù)根據(jù)雇傭關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。實(shí)習(xí)生的工資、保險(xiǎn)和福利由雙方協(xié)商確定。無(wú)論用人單位與大學(xué)生簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議是否合法，

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雙方均不適用勞動(dòng)法，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金并不違法，但不提供工資報(bào)酬，有違民法的公平原則之嫌。實(shí)習(xí)生畢竟提供勞務(wù)，但金額由雙方約定

3.為了實(shí)習(xí)期間的人身安全，貴公司必須依法承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，勞動(dòng)關(guān)系明確規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

實(shí)習(xí)生除工作餐和班車(chē)外，不享受其他福利，這取決于雙方的協(xié)議，法律不是強(qiáng)制性的

第二，實(shí)習(xí)期勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)習(xí)是指學(xué)生在校期間，以在校學(xué)生為對(duì)象，在本單位具體崗位上參與實(shí)際工作的過(guò)程，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定：“學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間工作學(xué)習(xí)的，不視為就業(yè)。未建立勞動(dòng)關(guān)系的，不得簽訂勞動(dòng)合同。”

實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷事故的學(xué)生不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校根據(jù)與用人單位簽訂的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)協(xié)議主張權(quán)利

實(shí)習(xí)期僅適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了規(guī)避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法無(wú)效的。實(shí)際上，即使簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位與非在校學(xué)生之間也存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，作為用人單位，我們應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或者與實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)生所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議，從而明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)用、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)，用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間因工傷引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償糾紛，實(shí)習(xí)生要努力工作，注意實(shí)習(xí)

第三，試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別；在實(shí)習(xí)期間，自然人是學(xué)生

在試用期內(nèi)，它主要體現(xiàn)了用人單位的宗旨，即獲取滿足需要的人力資源；實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)生所在單位而言，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)與職工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有相同或相似之處，但目的上有本質(zhì)區(qū)別。學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)了學(xué)校和學(xué)生的共同目的，以提高實(shí)習(xí)生的素質(zhì)。3.不同的關(guān)系雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)，包括試用期，受《勞動(dòng)法》及其有關(guān)規(guī)定的約束。例如，勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月或者期限為完成一定任務(wù)的，不約定試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

勞動(dòng)合同試用期超過(guò)規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。實(shí)習(xí)期間，學(xué)生與實(shí)習(xí)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)法規(guī)定的

雙方在試用期內(nèi)存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生實(shí)習(xí)單位對(duì)學(xué)生不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，也不需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

然而，許多用人單位經(jīng)常因?yàn)閺氖峦瑯拥墓ぷ鞫趾Υ髮W(xué)生的合法權(quán)益，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因此，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)我們的合法權(quán)益。因此，如果遇到相關(guān)事件，不知如何是好，小編建議您可以及時(shí)聯(lián)系律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求幫助