我國規(guī)定了春節(jié)、國慶節(jié)這些節(jié)日為法定節(jié)假日，公民在法定節(jié)假日可以享受帶薪休假。法定節(jié)假日是國家法律規(guī)定的，每個公民都有權(quán)利享受，如果用人單位因為工作原因而需要員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)給予員工一定的經(jīng)濟補償。那2017年放假安排是怎樣的?法定節(jié)假日工資怎么算?我們來了解一下。

一、2020年放假安排是怎樣的?

國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年

部分節(jié)假日安排的通知

國辦發(fā)明電〔2016〕17號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休。

二、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。

四、勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。

五、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班。

六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

國務(wù)院辦公廳

2016年12月1日

二、國家法定節(jié)假日工資怎么算?

法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資 法定節(jié)假日加班工資

其中:

(1)法定節(jié)假日日常工資:

是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

(2)法定節(jié)假日加班工資:

是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

綜上，按標準工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資 法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。

我國法律對于法定節(jié)假日員工放假幾天有明確的規(guī)定，員在在企業(yè)工作，依法享有帶薪休假，這是每個員工的基本權(quán)利，企業(yè)如果在法定節(jié)假日要安排員工工作，要支付員工一定的經(jīng)濟補償，如果企業(yè)不予支付，員工可以通過法律的途徑維權(quán)。

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