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工人們能抱怨他們的工資被扣留嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 104人看過

1、 工人們能抱怨他們的工資被扣留嗎？根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。計件工資是根據勞動者生產的合格產品的數量和預定的計件工資單價來計量和支付勞動報酬的一種形式，資本主義工資的基本形式之一是支付的工資根據工人完成的產品或工作的數量。計件工資是由計時工資轉換而來的，是計時工資的一種變相形式。例如：實行計時工資時，職工日工資為3元，日產量為10件；在實行計件工資時，計件工資的單價是按日工資除以日產量確定的，即3元÷ 10=0.3元

工資形式的差異不改變工資的本質。計件工資與計時工資的本質是一樣的，它們是勞動價值或價格的轉化形式，計件工資有以下幾種形式：直接計件工資。計件工資是根據合格產品的數量和計件單價來支付的。計件工資按照計件工或者其所在單位的工作成績計算支付。規定實行計件工資的勞動者，其超額工資不得超過其標準工資總額的一定比例。對計件工資勞動者的超額工資沒有限制

5.累進計件工資率。完成定額的，按同一計件價格計算工資；超過定額的，按累進單價計算工資，給予一定的獎勵

7.將有一定質量要求的產品、預定的完工期限和工資金額承包給個人或集體，并在產品按要求完工時支付工資

第三，在什么情況下可以扣除工資我國立法明確了用人單位無故扣發工資的行為，為勞動者依法維權提供了依據，無故扣薪主要是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資，即，用人單位在勞動者提供正常勞動的前提下，不按照勞動合同規定的標準支付勞動者應得的勞動報酬的，用人單位有權扣除工資。例如，法律最終規定了以下情況，用人單位可以扣除勞動者的工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的社會保險費用；（3）法院判決、裁定要求代扣的贍養費和贍養費；（4）其他法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的費用

此外，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位也可以根據勞動合同要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的補償可以從職工本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付

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