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如何支付加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 91人看過

如何彌補加班

計時制下的小時工資標準=月工資/21.75/8小時，加班工資按不同的加班時間節點乘以相應的系數

中華人民共和國勞動法第四十條【法定節假日】用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：

（1）元旦

（2）春節

（3）國際勞動節（四）國慶節（五）法律、法規規定的其他節假日

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，如果工人被安排在法定假日工作，第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當支付不低于工資的300%的工資，用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的200%的工資，用人單位侵犯勞動者合法權益的，應當按照勞動合同規定的日、時工資標準的300%支付勞動者的工資有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償本法規定勞動合同終止后

當員工加班但沒有得到應有的經濟補償時，應在律霸.com上找律師提供幫助并收回您的收入

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