上海警協(xié)監(jiān)察有年終獎(jiǎng)嗎？一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)如何計(jì)算個(gè)人月工資收入高于（或等于）規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：一、年度一次性獎(jiǎng)金收入÷ 12=商（根據(jù)商找到相應(yīng)的適用稅率a和快速扣除a）

（2）應(yīng)納稅額=年度一次性獎(jiǎng)金收入× 適用稅率a—速減a

舉例：個(gè)人全年一次性獎(jiǎng)金2.4萬(wàn)元

1.將全年一次性獎(jiǎng)金除以12的2000商，得出相應(yīng)的適用稅率10%，速減105

2.計(jì)算應(yīng)納稅額，應(yīng)納稅額=24000× 10%-105=2295元

附件：個(gè)人所得稅稅率表（適用于工薪所得）

系列月應(yīng)納稅所得額（%）速算扣除：

1.月應(yīng)納稅額不超過(guò)1500元的，稅率為3%，速算扣除額為0

2，月應(yīng)納稅額超過(guò)1500元至4500元部分，稅率為10%。速算扣除105元

3.月應(yīng)納稅額超過(guò)4500元至9000元部分，稅率為20%。速算扣除555元

4.月應(yīng)納稅額超過(guò)9000元至35000元的，稅率為25%，速算扣除1005元

5.月應(yīng)納稅額超過(guò)35000元至55000元的，稅率為30%，速算扣除2755元，月應(yīng)納稅額超過(guò)5.5萬(wàn)元至8萬(wàn)元部分，稅率為35%。扣除額5505元

7.月應(yīng)納稅額超過(guò)8萬(wàn)的部分，稅率為45%，扣除額13505元

1.雇主對(duì)年終獎(jiǎng)金沒(méi)有具體規(guī)定。年終獎(jiǎng)是對(duì)職工的年度獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)自主管理的范疇。公司可以根據(jù)自身情況考慮是否支付以及如何分配。但是，用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)等，屬于生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)的范圍；工資總額構(gòu)成規(guī)定>；對(duì)一些具體范圍的解釋主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)金、質(zhì)量獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)獎(jiǎng)金），etc

2，沒(méi)有合同，但沒(méi)有規(guī)定，但單位規(guī)定的

是最終規(guī)則。這要看單位依法制定的規(guī)章制度是如何規(guī)定的

如果公司規(guī)章制度明確規(guī)定，年底前離職的員工不能享受年終獎(jiǎng)，這種年終獎(jiǎng)實(shí)際上屬于在職激勵(lì)類(lèi)型，也就是說(shuō)，本單位規(guī)章制度規(guī)定對(duì)在崗職工予以鼓勵(lì)。與績(jī)效考核型相比，在職激勵(lì)制度更能體現(xiàn)企業(yè)留住人才的意圖。如果員工因各種原因不能再為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，那么企業(yè)將不再需要對(duì)他們給予獎(jiǎng)勵(lì)p>

如果員工的勞動(dòng)合同和單位規(guī)章中沒(méi)有規(guī)定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，員工能否領(lǐng)取年終獎(jiǎng)？這將引起爭(zhēng)議。一般來(lái)說(shuō)，單位承認(rèn)支付當(dāng)年年終獎(jiǎng)的，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院可以支持職工分得自己的勞動(dòng)收入。但是，員工在引用證據(jù)時(shí)可能會(huì)遇到障礙。也有可能是單位不承認(rèn)年終獎(jiǎng)的發(fā)放，而是承認(rèn)其他主體的發(fā)放，所以很難說(shuō)職工年終獎(jiǎng)是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的：“派遣職工有權(quán)與用人單位職工同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)派遣勞動(dòng)者和本單位同崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。”公司可以依法制定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，但不能將是否為正式職工作為年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，否則將違反同工同酬原則

臨時(shí)工如副警監(jiān)與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛，當(dāng)他們無(wú)法解決時(shí)，不用擔(dān)心，可以找律師律師解決