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寧波
午休加班有工資嗎
午休加班是否視為加班費
工作時間也稱為工作時間。法律規定的勞動者一天或者一周工作的時間。勞動時間由法律或者集體合同、勞動合同直接規定。勞動者或者用人單位不遵守工作時間的，應當承擔相應的法律責任，由用人單位決定是否將午休納入工作時間。《勞動法》只規定員工每天的工作時間不得超過8小時，但沒有規定午餐時間是否應算作工作時間，因此，工作不超過8小時可以理解為工作不超過8小時。午休期間，用人單位有權決定是屬于工作時間還是休息時間，以午休時間作為休息時間也是合法的，國家實行每日不超過八小時的工作時間制度，不定時工作時間和綜合工作時間，又稱不定時工作制度，是指不固定工作時間的工作時間制度。適用于工作性質和職責范圍不受固定工作時間限制的勞動者。如高級管理人員、現場人員、銷售人員、部分值班人員、從事運輸的人員等，因生產特點、特殊工作需要或職責范圍，適合執行不定期工作制度的員工。綜合計算工作時間，又稱綜合計算工作時間制，是指一定時間段內，集中安排和綜合計算工作時間和休息時間的制度。也就是說，工作時間是以周、月、季、年為周期綜合計算的，但日平均工作時間和周平均工作時間應與法定標準工作時間基本一致，水運、航空、漁業等因工作性質特殊需要連續經營的行業
（二）地質資源勘查、建筑、制鹽、制糖等行業的部分從業人員，旅游等受季節和自然條件限制的行業
（3）其他適合實行綜合工時制度的勞動者。實行非正常工作時間制度和綜合計算工作時間制度的企業，應當按照勞動法的有關規定，與工會和職工協商，辦理審批手續，采取集中辦公等適當辦法，集中休息、輪休、彈性工作時間，在保證職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎上，保障職工的休息休假權和完成生產、工作任務的權利。對不定時工作的勞動者，企業應當按照標準工時制度合理確定勞動定額或者其他考核標準，安排勞動者休息。工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者實際工作時間和完成勞動定額計算支付。對符合帶薪年假條件的職工，企業可以安排其享受帶薪年假。在綜合計算期間，某一天（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時）。但綜合計算期間的實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和，超過法定標準工作時間總和的部分視為延長工作時間，并依照勞動法第四十四條第一款的規定支付工資，安排勞動者在法定節假日工作的，依照勞動法第四十四條第三款的規定支付工資。此外，平均每月延長工作時間不應超過36小時綜上所述，我們可以清楚地知道，午餐休息時間是否應包括在工作時間內，應由雇主決定。《勞動法》規定工作時間不得超過8小時，但沒有規定午休是否應計入工作時間。因此，對于午休期間是否支付加班費沒有明確規定。如果您有任何其他問題，請咨詢律師事務所的專業律師。Com，他們將為您解答這些問題該內容對我有幫助 贊一個
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