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寧波
事業單位加班費合適嗎
加班費是否適用于公共機構。根據我國的法律和政策，機關事業單位的職工實行勞動合同制度，機關事業單位與與其形成勞動合同關系的職工按規定適用勞動法，機關事業單位財政供養人員的加班工資應當計算。
具體規定如下：中華人民共和國勞動法第三十六條實行勞動者每日工作時間不超過8小時的工時制度，勞動者每日工作時間不超過8小時每周平均工作時間不超過44小時（超過上述時間視為加班）。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，他們應支付不低于工資300%的加班費
四種不能拒絕的加班費
一般來說，加班是要征得勞動者同意的，但法律也規定了以下四種加班是必須的，不要征求勞動者的意見
● 自然災害、事故或者其他原因嚴重威脅人民群眾的安全健康和國家財產安全，需要緊急救治
● 生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的
● 設備必須在法定節假日或公眾假期的停工期間進行檢修和維護
● 為了完成國防的緊急任務，或者上級安排的計劃外的其他緊急生產任務，以及旺季的商業、供銷企業……
可直接向當地勞動局勞動監察部門反映。
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