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寧波
懷孕在家休息有年終獎嗎
根據《勞動法》及其法律解釋，用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者在生育或者計劃生育期間依法享有休假權利的，用人單位應當支付勞動者的工資。勞動合同、集體合同沒有約定的，應當確定勞動者正常工作應得的工資。因此，公司應根據王女士休產假前正常勞動期間的工資支付其休產假期間的工資。由于績效工資、住房補貼、交通補貼、通訊補貼都包含在工資單中，屬于產假前正常勞動期間的工資收入
因此，綜上所述，年終獎是員工工資的一部分，不能在剩余產假期間扣除。女職工生育子女后，年終獎不得低于1分，否則將視為用人單位不合理扣減拖欠工資，最高罰款可達5萬元。一是行政處罰，罰款3萬元至5萬元不等。二是民事賠償。如果單位給的少了，就要補年終獎。同時，用人單位還要向職工支付拖欠工資總額的25%。如果有不交錢的，可以到市勞動和社會保障局求助，會有適當的答復。產假的長短不影響年終獎和績效工資的發放什么是產假
產假是指職業婦女在分娩前后休假的權利。根據2014年最新的產假規定，自然生育獨生子女的女職工可享受98天的產假，即產前15天，產后83天。難產或多胞胎增加了半個月。多胞胎每多生一次就增加半個月。對晚婚晚育人員，按當地標準增加休假時間，部分地方可延長至4個月
產假證明規定
女員工需提供結婚證、身份證、準生證、，產假期間子女出生證明、獨生子女證明等有關證明。同時規定，產婦在孩子出生后4個月內申請獨生子女證的，可以在原產假的基礎上再享受35天的產假，因此，對于準備生育的家庭或者懷孕的女職工，他們必須了解自己的一些合法權利，否則可能會帶來一些損失。如果發現用人單位有侵權行為，我們需要用法律武器來保護我們的合法權益。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師
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