在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷休養期滿還有工資嗎
工傷期間，勞動者享受停工、留薪待遇。停工留薪期間，原工資和福利待遇不變，由所在單位按月發放（一般按傷前12個月平均工資計算）
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因意外傷害、職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資福利不變，一般由所在單位按月支付，停工停留時間不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇，第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。
本條例所稱個人工資，是指勞動者每月平均支付的工資受傷工人在遭受事故或職業病前12個月內。本人工資高于統籌區職工平均工資300%的，按統籌區職工平均工資300%計算；如果我的工資低于統籌地區職工平均工資的60%，按統籌區職工平均工資的60%計算
停工留薪期滿仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。不過，各地對工資福利的規定各不相同。有的省市規定繼續享受“原工資待遇”，有的省市規定，不能自理的受傷職工需要護理的，所在單位按不低于當地最低工資標準的標準發放生活補助，他們的工作單位應該對此負責。根據工傷醫療機構的建議，單位可以派人看護或支付護理費，受傷職工可以自行看護。單位支付護理費的，省、市有規定標準的，按規定標準執行；沒有規定標準的，參照當地類似條件下護理人員標準或本單位職工月平均工資確定，以上為相應答案。停工留薪期限有一定期限。最長期限為12個月。當期限達到12個月時，將不計算工資。如果員工傷勢嚴重，可以向公司申請特殊待遇。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政執法的主要類型包括什么
2020-11-17員工請事假,公司是否有權不批
2021-03-26單位讓員工停職是什么意思
2020-11-27試用期辭職需要提前幾天
2020-11-25勞動安全事故罪與他罪區別
2021-01-09法律援助對象及范圍
2021-01-27沒有交通事故認定書對事后的賠償有影響嗎
2020-11-18孤老的監護人如何指定
2021-02-06仲裁協議的形式有哪些
2021-02-17車禍出院要開哪些證明,賠償責任怎么劃分
2021-01-25單位辭退多久給解除勞動合同
2021-02-04被拘留職工能解除勞動關系嗎
2020-12-22試用期要離職領導不批怎么辦
2021-02-17技術服務外包勞務合同
2020-11-28壽險合同成立之后能否變更
2021-01-04如何確定人壽保險的金額
2021-02-05投資理財保險的定義
2021-03-03產品責任保險條款（中、英文）
2020-12-25飛機延誤找誰賠償
2021-02-10航班延誤險怎么賠償,如何申請
2020-11-29