工傷期間,勞動者享受停工、留薪待遇。停工留薪期間,原工資和福利待遇不變,由所在單位按月發放(一般按傷前12個月平均工資計算)
根據《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因意外傷害、職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的,在停工留薪期間,原工資福利不變,一般由所在單位按月支付,停工停留時間不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的,經設區市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后,應當停止支付原待遇,依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的,繼續享受工傷醫療待遇,第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。
本條例所稱個人工資,是指勞動者每月平均支付的工資受傷工人在遭受事故或職業病前12個月內。本人工資高于統籌區職工平均工資300%的,按統籌區職工平均工資300%計算;如果我的工資低于統籌地區職工平均工資的60%,按統籌區職工平均工資的60%計算
停工留薪期滿仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。不過,各地對工資福利的規定各不相同。有的省市規定繼續享受“原工資待遇”,有的省市規定,不能自理的受傷職工需要護理的,所在單位按不低于當地最低工資標準的標準發放生活補助,他們的工作單位應該對此負責。根據工傷醫療機構的建議,單位可以派人看護或支付護理費,受傷職工可以自行看護。單位支付護理費的,省、市有規定標準的,按規定標準執行;沒有規定標準的,參照當地類似條件下護理人員標準或本單位職工月平均工資確定,以上為相應答案。停工留薪期限有一定期限。最長期限為12個月。當期限達到12個月時,將不計算工資。如果員工傷勢嚴重,可以向公司申請特殊待遇。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸律師
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年,曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年,先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧,尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定,有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業,執業以來,堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨,盡力為委托人辦好每一件案件,最大限度地維護了委托人的合法權益。
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