工傷期間,勞動者享受停工、留薪待遇。停工留薪期間,原工資和福利待遇不變,由所在單位按月發(fā)放(一般按傷前12個月平均工資計算)
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期間,原工資福利不變,一般由所在單位按月支付,停工停留時間不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后,應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇,依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,在停工留薪期間因生活不能自理需要護(hù)理的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。
本條例所稱個人工資,是指勞動者每月平均支付的工資受傷工人在遭受事故或職業(yè)病前12個月內(nèi)。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的,按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算;如果我的工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%,按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算
停工留薪期滿仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不過,各地對工資福利的規(guī)定各不相同。有的省市規(guī)定繼續(xù)享受“原工資待遇”,有的省市規(guī)定,不能自理的受傷職工需要護(hù)理的,所在單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補助,他們的工作單位應(yīng)該對此負(fù)責(zé)。根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的建議,單位可以派人看護(hù)或支付護(hù)理費,受傷職工可以自行看護(hù)。單位支付護(hù)理費的,省、市有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,參照當(dāng)?shù)仡愃茥l件下護(hù)理人員標(biāo)準(zhǔn)或本單位職工月平均工資確定,以上為相應(yīng)答案。停工留薪期限有一定期限。最長期限為12個月。當(dāng)期限達(dá)到12個月時,將不計算工資。如果員工傷勢嚴(yán)重,可以向公司申請?zhí)厥獯觥H绻衅渌蓡栴},可以咨詢律霸律師
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