根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，加班費(fèi)按以下方式計(jì)算：

工作日加班費(fèi)：小時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷( 月薪天數(shù)21.75× 8小時(shí)）× 150%;

休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷( 月薪天數(shù)21.75× 8小時(shí)）× 200%;

法定節(jié)假日；加班日工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷( 月薪天數(shù)21.75× 8小時(shí)）× 300%。

勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同約定的勞動者的崗位（職務(wù)）對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即工人崗位對應(yīng)的正常月出勤工資，不包括年終獎、通勤津貼、工作餐津貼、住房津貼、夜班津貼、夏季高溫津貼、加班費(fèi)等特殊情況下支付的工資，加班是指除法定或者國家工作時(shí)間以外，在正常工作日或者周末、國家法定節(jié)假日延長工作時(shí)間的行為，目前稱為加班，機(jī)關(guān)事業(yè)單位除外，要求員工在正常休息時(shí)間加班的企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格參照國家法律法規(guī)給予員工三倍以上的工資補(bǔ)償。在我國，機(jī)關(guān)事業(yè)單位如果平時(shí)在法定節(jié)假日或周末工作，根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，所謂加班，就應(yīng)該嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行額外的補(bǔ)假，一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，安排勞動者在法定工作時(shí)間以外工作。因?yàn)榧影嗍菃T工在正常工作時(shí)間以外的休息時(shí)間內(nèi)所做的工作，是在休息時(shí)間內(nèi)工作時(shí)間的延長。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家嚴(yán)格限制加班。一般情況下，每天不得超過1小時(shí)，特殊原因每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是基于雇主和雇員之間的協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，勞動者無權(quán)單方面決定加班

以上是相關(guān)答案。在公司工作時(shí)，很多情況下都是靠加班費(fèi)來支撐的。如果一個月內(nèi)沒有加班，就不會有高薪。法定節(jié)假日加班最高，可以達(dá)到工資的三倍。如果您有其他法律問題，可以咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師