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寧波
勞動合同制員工有績效獎金嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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154人看過
勞動合同員工有績效獎金嗎？
有績效獎金，這是工資的一部分
如果公司無故要求終止勞動關系，您不能接受并要求繼續履行勞動合同。? 2.同意解除勞動合同的，視為雙方同意解除勞動合同，只能獲得經濟補償。按照解除勞動合同前12個月的平均工資，結合工作年限，一年為一個月，不足6個月為半個月。工資是根據你每月工資單上的金額來計算的。? 3.獲得補償的前提是公司違反法律規定解除勞動合同，即公司未經您同意辦理離職手續。? 如果您不同意解除勞動合同，公司擅自為您辦理了退職手續，您可以要求雙倍賠償。《勞動法》第十六條規定：“勞動者與用人單位建立勞動關系，? 確定雙方權利和義務的協議。勞動合同通常是指勞動合同。它們之間有一些區別：1.合同的性質不同。勞動合同是勞動者為用人單位提供服務的合同；勞動合同是決定用人單位與勞動者之間勞動關系的勞動合同?、 合同的目的不同。勞動合同的目的是提供勞務，合同的客體是用人單位對勞動者勞動行為的控制，而勞動合同的目的是使勞動者成為用人單位的內部成員國家干預的程度不同。勞動合同更多地體現為當事人意思自治，這是當事人平等協商的結果，國家干預程度較低；勞動合同除了當事人意思自治外，更多地體現了國家的干預。《勞動法》對勞動合同的簽訂程序、用人單位的義務、勞動條件、勞動保護、最低工資、合同解除等作出了專門規定，體現了國家對勞動者的特殊保護主體及其關系不同。在勞動合同中，一方是勞動者，另一方是用人單位。適用范圍僅限于本單位就業。勞動者成為用人單位內部成員后，必須遵守用人單位內部規章制度，承擔一定的工作或者職責。勞動者與用人單位是領導者與被領導者之間的隸屬關系。勞動合同不具備上述特征5.勞動合同受勞動法規范；勞動合同應當由民法規范。雖然《合同法》對此沒有明確規定，但在司法實踐中卻適用民法，因此，勞動合同不屬于勞動合同。我國對勞動合同的產生也制定了相關的法律法規，以保證勞動合同的順利運行，保護雙方的利益。以上為律霸.com編輯搜集整理的相關內容。另請咨詢律霸.com的專業法律顧問，律霸為您提供專業的法律咨詢
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