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寧波
如何計算計件工作人員的加班費
《勞動法》第三十七條規定，用人單位應當根據《工資支付暫行規定》第十三條的規定，合理確定按照本法第三十六條工時制度實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準，勞動者完成勞動定額或者規定的任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，用人單位應當按照下列標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付勞動者不低于勞動合同規定的日、時工資標準的300%的工資。用人單位在完成計件工資定額任務后，安排實行計件工資的勞動者延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則分別支付不低于其法定工作時間計件工資的150%、200%和300%的工資p>
根據上述規定，計件工資制加班工資的計算比例與計時工資制相同。然而，并非所有在法定工作時間以外或加班的員工都有加班費。可分為三種情況：（1）勞動者未在8小時工作日內完成定額任務，延長工作時間超過8小時完成定額的，不屬于加班，不應支付加班工資；（2）勞動者在8小時內超額完成定額任務的，超額完成部分不屬于加班，不應支付加班工資
（3）勞動者在8小時工作日內完成勞動定額，延長工作時間超過8小時的，屬于加班，應當支付加班費。也就是說，實行計件制的勞動者要求加班工資必須在8小時工作時間以外和定額以外支付，兩者必須同時滿足
etch:normal; 文本-indent:2em; "& 燃氣輪機；如果是計件工資，加班時按勞動者平均小時工資的150%支付，不低于勞動合同規定的標準。如果你周末加班，你需要付更多的錢。以上就是你問題的答案。您可以咨詢律霸.com的律師
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